哪些情形下工伤赔偿私了协议是无效的?

　　在合法合规平等自愿情况下有效。一般情况下,用人单位与劳动者双方按照意思自治原则达成一致的协议，且用人单位给付劳动者的待遇不明显低于《工伤保险条例》规定标准的,该协议应当认定为有效。但存在以下几种情况的，协议无效或可撤销:

　　1、存在重大误解;

　　2、存在显失公平;

　　3、存在欺诈、胁迫、乘人之危,违背了一方真实意思表示下签订私了协议。

　　实务建议：

　　1、建议用人单位应在员工完成工伤认定和劳动能力鉴定之后,依据认定工伤和劳动能力等级结果再签订和解协议。

　　2、建议用人单位在与员工签订私了协议后,用仲裁程序确认私了协议的合法性，由仲裁出具《调解书》,但这种方式也存在一定的风险,例如员工在仲裁程序中反悔，所以谨慎使用。

　　3、实际上,员工通过协议存在欺诈、胁迫或乘人之危撤销这个协议，会受到《民法典》除斥期间的限制，即当员工知道该协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形的，应该在一定期限内行使撤销权,超过该期限的,撤销权消灭。