案情回顾王某于2024年6月3日入职北京某公司，担任技术支持岗位，劳动合同约定工作地点为北京，合同期限至2027年6月21日。2024年11月11日，公司向王某发送《外派通知》，称因北区业绩未达预期、技术支持团队人员冗余，而南区技术团队人员不足，决定“暂时派遣您前往广州市，以加强南区的技术与应用支持力量”，并明确“此次外派任务将持续至新南区技术支持岗位人员成功招聘并到岗为止”。公司同时表示提供每月

案情回顾2019年8月，张某入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方在劳动合同中约定实行标准工时制。该公司《考勤管理制度》明确规定：加班需要填写《加班确认单》，经各级相关人员审批后方可认定；自行延长工作时间又未及时补办加班审批手续的，不视为加班。2021年12月，张某申请劳动仲裁，要求公司支付延时加班工资及休息日加班工资共计18万余元。张某主张，在2019年9月至2020年2月期间，公司要求员工周

一、口头辞退的陷阱：没有书面通知，劳动关系可能“依然存在”很多企业认为，只要不给书面《解除劳动合同通知书》，劳动者就无法证明被辞退的事实。在仲裁或诉讼中，用人单位往往会辩称：“公司从未辞退员工，是员工自行离职。”如果劳动者无法提供有效证据，裁判机构很可能认定双方劳动关系仍然存续，从而驳回劳动者关于违法解除赔偿金（2N）或经济补偿金（N）的请求。更危险的是，有些单位口头辞退后，故意不办理交接，等劳动

案情回顾1989年7月，卞某群以临时工身份进入江苏某集团公司工作。1996年，经审批同意，他被录用为劳动合同制工人，公司自1996年6月起开始为其缴纳社会保险。2012年12月，公司与卞某群协商解除劳动合同，并支付了经济补偿金。2023年7月，卞某群办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。退休后，卞某群认为公司未为其缴纳1989年7月至1996年5月期间的社保，导致其养老待遇受损。2024年11月，

案情回顾2023年10月1日，赖某与某公司签订劳动合同，合同期限至2024年10月1日，并于2024年10月1日续签至2025年10月1日。2025年1月16日，公司会计陶某在微信群中表示，因公司资金链断裂，2024年12月工资仅按40%发放。1月26日，陶某告知赖某“公司解散”，1月27日又发消息称“可以退群了”。赖某于1月27日完成工作交接后，认为公司单方解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求公司

（一）生育津贴待遇依据《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十六条第一款第一、二项、计算如下：生育津贴=生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30x假期天数※用人单位上年度职工月平均工资=本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和÷除以其各月参保职工数之和；本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。※假期天数：按照《广东省职工生育保险规定》第十六