劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。网友咨询：劳动者个人是否需要留存劳动合同？律师解答：用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者手中没有劳动合

员工离职的时候，公司一般都会进行交接，会给员工一个交接通知，叫员工到公司来办理一些手续。网友咨询：劳动者突然离职也不交接工作，单位怎么办？律师解答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。对于具体的损

韩某作为幼儿园教师，平日工作规律。然而，幼儿园为满足家长需求，在周末安排韩某上岗，工作内容与平日无异。韩某离职后，通过诉讼程序要求幼儿园支付休息日加班费。法院审理后认定，韩某在周末的工作实质为加班，遂判决幼儿园支付韩某在职期间的休息日加班费。此案例揭示了隐形加班现象在幼儿教育行业中的存在，韩某的维权行动为其他劳动者提供了参考。本案中，韩某虽被安排为“值班”，但其工作内容与平日工作无异，且工作强度相

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。网友咨询：劳动争议纠纷能直接向人民法院起诉吗？律师解答：当合法劳动权益被侵犯，遇到劳动纠纷时可以通过法定途径维护自己的权益。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。网友咨询：试用期员工需要缴纳社保吗？律师解答：社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。网友咨询：用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同会有什么法律后果？律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动