当劳动者遭遇工资被克扣，务必积极采取行动维护自身权益。首先，可与用人单位进行协商，尝试友好解决问题。携带工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的材料，向用人单位明确指出工资克扣不合理之处，要求其按照法律规定足额支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察大队投诉。投诉时需准备好身份证、劳动合同、被克扣工资的相关证据，详细填写投诉登记表，清晰阐述工资被克扣的事实和经过。劳动监察大队会依据调查结果

劳动法未签订劳动合同赔偿金是多少关于未签署劳动合同的赔偿标准规定如下：在用工之日起超过一个月但不足一年的时间内，若用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的基本薪酬作为补偿；而若是从用工之日开始计算已满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，此情形应被视作已经签订了无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同时起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的基本薪酬作为赔偿。根据相

劳动仲裁后公司账户没钱怎么办在经过劳动仲裁庭公正判决之后，若发现被诉主体即用人单位未能在裁判文书生效指定期间内作出补偿酬金的意向，则可依据裁定书依法向管辖法院提出强制执行请求（需注意的是，该请求请务必在裁判文书生效之日起三个月内提出），以期保障权利人获得实际的收益。而此时，法院也将按照相关法律法规赋予的职责，敦促被诉主体遵守支付责任并确定相应期限使之自觉履行义务，如若在期限届满前仍未履行，则将会依

工伤是否属于劳动争议工伤属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

劳务派遣工工伤谁负责1、劳务派遣工工伤由劳动派遣单位负责。2.对派遣员工而言，他的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。4、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付

劳务工是临时工吗并未如此。所谓劳务关系，乃指两方或多方的相对独立的民事主体在相互提供劳务服务后所构成的价值对等的经济关系。关系的主体具有不确定性，既可为两个法人间的关联，亦可以是个人之间的关联，甚至可能涉及到法人与自然人之间的交织。至于关系的内容以及表现形式则呈现出丰富多样的特点。相较之下，劳动关系则是指雇佣方与被雇佣方在劳动力资源的利用上以劳动为媒介而形成的具有社会性的经济纽带。此种关系的双方主