工伤是否属于劳动争议工伤属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

劳务派遣工工伤谁负责1、劳务派遣工工伤由劳动派遣单位负责。2.对派遣员工而言，他的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。4、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付

劳务工是临时工吗并未如此。所谓劳务关系，乃指两方或多方的相对独立的民事主体在相互提供劳务服务后所构成的价值对等的经济关系。关系的主体具有不确定性，既可为两个法人间的关联，亦可以是个人之间的关联，甚至可能涉及到法人与自然人之间的交织。至于关系的内容以及表现形式则呈现出丰富多样的特点。相较之下，劳动关系则是指雇佣方与被雇佣方在劳动力资源的利用上以劳动为媒介而形成的具有社会性的经济纽带。此种关系的双方主

出国劳务中介收取多人费用不退算诈骗吗在法律上，若因支付定金人违反约定而致使定金无法撤销，这种情况下收受定金者有权拒绝返还定金，这是完全符合法律规定的；若是由于收取定金者自身存在违约行为，那么其不归还定金便构成了违法行为，但通常并不被视为欺诈行为。《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定

没有订立书面劳动合同，是否构成劳动关系一、法律规定根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列三种情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；具体来说，用人单位须为合法注册的的企业。劳动者应当年满16周岁，未达到法定退休年龄，没有学籍。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳

再过两个多月就到春节了，但今年除夕可不放假，打工人想回家吃上年夜饭的，年假就得派上用场了，这些关于【年假】的法律知识，一起来看看吧！01年休假能休几天？《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见，劳动者可享受的带薪年休假天数，与其工作年限直接相关