1.高级管理人员：包括公司的CEO、CFO、COO等高级职位的员工，他们通常掌握着公司的核心商业秘密和战略信息。2.关键技术人员：拥有公司关键技术或专业知识的员工，他们的离职可能会对公司的技术竞争力产生重大影响。3.销售人员：直接与客户接触并掌握客户信息的员工，他们的离职可能导致客户流失和商业机会的损失。4.其他涉及商业秘密的员工：例如研发人员、产品经理、财务人员等，他们在工作中可能接触到公司的商

保守商业秘密，员工可能还需要承担以下保密义务：1.保密协议：员工可能与公司签订了专门的保密协议，其中规定了员工在工作期间和离职后需要保守的特定信息。2.客户信息保密：如果员工接触到客户的个人信息或敏感数据，他们有责任保护这些信息的安全和保密性。3.公司内部信息：员工可能需要保守公司的内部运营信息、战略计划、财务数据等，以防止泄露给竞争对手或外部人员。4.知识产权保密：对于公司拥有的专利、商标、版权

总经理的职责要求：领导能力：1.展现卓越的领导风范，激励和引导团队成员积极向上，为实现公司目标共同努力。2.能够以身作则，树立榜样，赢得员工的尊重和信任。战略规划：1.深入分析市场趋势、竞争态势和公司内部资源，制定具有前瞻性的公司发展战略。2.明确公司的长期和短期目标，并制定相应的行动计划。3.根据内外部环境变化，及时调整战略方向，确保公司持续发展。团队管理：1.负责组建、培养和优化高效的管理团队

果借贷合同中没有约定利率，或者约定的利率没有超过年利率36%，一般不可以要求返还超过年利率36%部分的利息。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条和第三十一条，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可

如果用人单位不配合做工伤认定，劳动者可以采取以下措施：1.自行申请：按照规定，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.寻求劳动监察部门帮助：向劳动监察部门反映情况，要求用人单位履行相关义务。3.通过法律途径解决：在必要时，可以通过法律诉讼来维护自己的权如果用人单位不配合做工伤认定，劳动者可以采取以下措施：自行申请：按照规定，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可