与劳动关系相比，劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》的强制性规范约束。作为普通民事关系，劳务关系强调合同自由和平等协商，属于非正式的灵活用工形式，适合短期、临时性或非核心业务的用工需求，主要应用于家政行业、退休再就业、维修搬运等业务领域，亦有一些行业为降低人力成本采用劳务关系，如建筑行业、骑手网约车司机等新就业形态。在劳务关系中，提供劳务一方获得的劳动保障较弱，其因劳务受到损害的，应由谁对其进行赔

裁判要旨：1、雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，受益人和被保险人均为雇主，保险赔偿金不支付给受害的雇员，雇员只能得到雇主的赔偿，不能直接得到雇主责任险的保险赔偿。2、雇主使用保险公司理赔的款项完成了工伤赔偿支付义务，雇员主张获得该保险理赔款项后雇主仍需向其支付工伤保险待遇费用的再审申请理由不能成立。再审申请人郭某伟因与被申请人广西鸿某船务有限公司(以下简称鸿某公司)船员劳务合同纠纷一案，不

小编按：案例来源于最高人民法院案例库2024年12月24日入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。入库编号：2024-12-3-007-014重庆百某物流有限公司诉重庆沙坪坝区人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案——对职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤认定关键

重庆百某物流有限公司诉重庆沙坪坝区人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案——对职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤认定关键词：行政行政确认工伤认定履行工作职责暴力伤害裁判要旨职工在工作时间、工作场所内，因工作矛盾与同事发生争执打斗，能够证明伤害后果系因职工故意或严重过失造成的，或者职工对伤害后果的发生负有主要责任的，不属于《工伤保险条例》第十四条第三项规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害

《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实务中出现了这一种情况，即工伤员工在停工留薪期内返回公司上班，用人单位在支付停工留薪期工资的情况下，是否还需支付员工正常上班的工资待遇？司法实践中对此有不同的理解。一种观点认为，停

节选自最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》，人民法院出版社2021年7月第1版用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷,在发生工伤事故后，积极促成工伤"私了"。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳动