公司倒闭了不发工资，员工可以获得拖欠的工资、经济补偿金，公司还应补缴欠缴的社保费用等。具体如下：拖欠的工资及相关报酬：公司需足额支付员工在职期间未发放的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指

员工若遭遇被迫离职，收集和保存证据是维权的关键，需围绕“公司存在逼迫行为”“离职非自愿”“劳动关系及损失”等核心要素，有针对性地固定证据，具体可从以下几类入手：一、证明公司存在“逼迫行为”的证据1.书面/电子通知公司发送的要求离职的书面通知、邮件、微信/QQ聊天记录、短信等，尤其是内容中带有威胁、诱导、变相施压的表述（如“不离职就调岗到偏远地区”“不签自愿离职单就降薪”等）。若公司通过口头方式逼迫

员工被迫离职后，经济补偿或赔偿金额的计算，需结合“被迫离职的原因”“工作年限”“月工资标准”等核心因素，依据《劳动合同法》等相关规定确定，具体分为以下两种情形：一、公司存在法定过错，员工“被迫解除劳动合同”——可主张经济补偿金若公司存在以下违法或违约行为，员工以此为由解除劳动合同，属于“被迫离职”，有权要求公司支付经济补偿金：1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如强令冒险作业、故意降低工作

员工发现被故意降低计件工资后，可以通过以下方法应对：1.与用人单位协商主动沟通：员工要主动且及时地与用人单位的相关负责人，如老板、人力资源部门人员等进行面对面的沟通，清晰、准确地表达自己对计件工资被降低的疑惑和不满，询问降低工资的原因。要求恢复或合理调整：明确要求用人单位恢复原有的计件工资标准，或者给出一个合理的、双方都能接受的新的计件单价，并形成书面协议。2.收集相关证据劳动关系证据：包括劳动合

追讨欠款的核心沟通技巧是“先礼后兵，有理有据，留痕为证”，通过明确的沟通策略施加适当压力，同时保留法律维权的可能性。1.准备阶段：“不打无准备之仗”梳理证据：准备好借款合同、借条、转账记录、之前的沟通记录（微信、短信、邮件）等，明确欠款金额、还款日期、约定利息等关键信息。明确目标：提前想好本次沟通的核心目的（是要求立即还款、确定还款日期，还是协商还款计划），避免沟通时被对方带偏。了解对方：通过侧面

被迫离职的赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，具体如下：一般经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。高收入者补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均