根据《工伤认定办法》等相关规定，认定工伤通常需要提供以下材料：工伤认定申请表：可在当地社会保险行政部门官网下载或办公地点领取，需如实填写事故发生时间、地点、原因及伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料：劳动、聘用合同文本复印件，或工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、招工招聘“登记表”等能够证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料。医疗机构诊断证明材料：医疗机构出具

根据《工伤保险条例》等相关规定，工亡认定一般需要准备以下材料：基础材料：-工伤认定申请表：可在社会保险行政部门官网下载或办公地点领取，需如实填写事故时间、地点、原因及伤害程度等信息。劳动关系证明材料：如劳动合同文本；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。死亡证明：由公安部门或医疗卫生机构出具，如《居民死亡医学证明（推断）书》。其他补充材料：根据工亡具体情形，还需相应

根据《工伤保险条例》，工亡认定需依据一定的认定标准，准备相关材料并按照规定流程进行申请。具体如下：认定标准：《工伤保险条例》第十四条、十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工亡或视同工亡：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害；因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受到伤害或下落不明；上下班途中，受

没有劳动合同并不意味着无法证明劳动关系，法律上称为“事实劳动关系”。在山东（含日照），只要您能提供核心证据链，仲裁委或人社局有权直接确认劳动关系，且针对工伤认定有“一步到位”的便利政策。以下是针对山东省日照市的办理指南：一、核心证据清单（请先自查手头材料）法律认定劳动关系主要看“工资发放”、“工作管理”和“证人证言”。请优先收集以下材料（原件+复印件）：1.工资支付凭证（最硬证据）银行转账流水（需

公司不配合完全不影响您的维权，法律赋予了您自行申请的权利。即使公司拒绝盖章或提供材料，您作为劳动者依然可以独立完成工伤认定申请。针对公司不配合的情况，建议您按照以下补位取证和行政直申的路径处理：一、核心资格与前置条件在前往办理前，请确认您满足以下两个硬性条件，否则行政部门无法受理：1.时效性：事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内（公司申请的时限是30天，超过30天您即可自行申请）。2.劳动关系

认定工伤是一个严谨的法律程序，核心依据是《工伤保险条例》以及人社部最新的《关于执行若干问题的意见（三）》（2025年发布，2026年适用）。简单来说，认定工伤需要同时满足“三工要素”（工作时间、工作场所、工作原因），并遵循法定的申请流程。以下是为你整理的2026年最新工伤认定指南：1.核心标准：什么情况算工伤？认定工伤主要看是否符合“三工原则”，即工作时间、工作场所、工作原因。✅应当认定为工伤的情