工伤保险是职工安全的一把“保护伞”能够保障工伤职工的合法权益发生工伤时未参保怎么办？团建时受伤算工伤吗？……今天，就带您了解这些小知识希望大家用不到但是要知道哦！01职工发生工伤时没有参保，后续进行了补缴，还能享受待遇吗？职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的

职工发生工伤后应由用人单位承担工伤保险责任那么，您知道借调工作、单位分立、破产……这些特殊情况下发生工伤该怎么办吗？这篇带您了解！职工与多个单位建立劳动关系，发生工伤由谁担责？职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。共享用工，发生工伤怎么办

超市员工下班后，逗留在超市打牌1个小时，返家途中遭遇车祸死亡，能否认定工伤？近日，法院审理了一起行政案件，判决支持人力社保部门作出的不予认定工伤决定案件详情高某为一超市员工。2022年1月，高某邀约同事下班后逗留超市内打牌，牌局进行约1个小时结束。人力社保部门认为，高某因进行娱乐活动，当天下班时不属于“合理时间内”，遂不予认定为工伤。高某的亲属则认为，高某在下班回家途中发生

第三人侵权与工伤事故竞合时，职工既可请求侵权人赔偿损害，也可依法请求工伤保险待遇给付。两者竞合会涉及以下诸多问题：职工在享受工伤保险待遇后，能否再向侵权人请求民事赔偿，两种赔偿是否存在冲突，受害者能否获得双重赔偿，确定民事赔偿范围时应否考量工伤保险赔付部分及是否扣减相关赔偿费用等。究竟如何正确界定民事赔偿范围？案情简介2018年9月2日下午，夏某将小型轿车停放在某保养中心洗车工位上后下车离开，洗车

建设工程施工领域是工伤的高发区，而在建设工程施工领域，劳务分包是比较常见的情形。很多农民工在遭遇工伤后，包工头可能就跑了。这个时候去找建设公司，又苦于没有合同关系，或者互相推诿。对此，我整理了一期关于确定赔偿责任和赔偿比例的文章，供大家参考。甲公司将部分工程转包给张三完成。张三再将其承包的木工工程分给各个班组完成。李四是其中一个班组头，雇佣王五当组员。张三按月给李四班组发放两次生活费，剩余未支付的

胡一八系浙江某鞋业有限公司员工。2014年11月4日下午，在公司车间，叶武功因一箩筐未经批皮工序的鞋帮是谁负责做的与向龚二发生争执，继而发生互殴。其他员工当即进行了劝阻，后胡一八也参与了劝架。在劝架过程中，胡一八与叶武功发生肢体冲突。叶武功在逃离的过程中，胡一八在背后踹了叶武功一脚，而叶武功则拿起工作台上的铁钩将胡一八头部殴打致伤。案发后，叶武功和现场工友立即送胡一八到医院救治。胡一八伤后处昏迷状