庞立伟 律师

您好！针对您16岁打工遭遇老板拖欠工资且不给合同的情况，为您进行如下法律解答： 1. 老板的做法属于违法行为，您有权要回工资 首先，您刚满16岁，在法律上属于“未成年工”，依法享有获得劳动报酬的权利。老板以“没走正常流程”为由拒绝支付您应得的工资是违法的。其次，老板与您签订合同但不给您一份，这违反了《劳动合同法》关于劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份的规定。 2. 关于您打算“微信发离职信息直接不去”的建议 虽然老板存在违法行为，但不建议您采取“直接旷工不去”的过激方式，以免给老板留下“您旷工造成公司损失”的把柄。正确的做法是： * 发送书面通知：您可以在微信上明确向老板或主管发送消息：“因公司未依法提供劳动合同且拖欠工资，本人现正式通知解除劳动关系，请结清拖欠的工资。” * 保留证据：发送后请截图保存聊天记录。 3. 下一步维权步骤 由于您目前在职且主管态度消极，建议您按照以下步骤合法维权： * 收集关键证据（最重要）：在离职前，务必收集好能证明您在那里工作的证据，例如：工作群聊天记录、排班表、打卡记录、穿着工服的照片、前两个月发工资的转账记录等。 * 向劳动监察部门投诉：带着上述证据，直接拨打当地的 12333 劳动保障热线，或者前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付您的工资。 * 申请劳动仲裁：如果投诉后老板依然不给，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。 特别提醒：您在维权过程中，最好让您的父母或监护人陪同，以确保您的合法权益和人身安全。 需要我帮你拟一段可以直接发给老板的微信消息吗？说清楚离职原因和结薪要求，留好证据用。

单位拒绝批准病假通常属于违法行为，但前提是您必须提供合规的医疗证明材料。 即使事故发生在下班后，只要您因伤情需要休息治疗，单位就必须依法批准病假。 针对您的情况，请按照以下逻辑判断并采取行动： 一、 核心资格判断（请优先自查） 单位敢拒绝，通常是因为您无法提供以下关键材料，或者手续不全： 1. 医院诊断证明：必须有医生开具的诊断证明书或病假条（需加盖医院公章）。 2. 休假建议：证明中必须明确注明建议休息天数（如：建议全休/半休 X 天）。 3. 就医记录：门诊病历、挂号单或住院出院小结（证明您确实去了医院）。 若上述材料齐全，单位仍拒绝批准，则属于违法拒绝。 二、 补救与维权步骤 建议您按以下顺序操作，逐步施压： 1. 补齐手续（关键一步） * 立即就医：若尚未开具病假条，请前往正规医院（建议二级以上医院）就诊。 * 明确要求：就诊时明确告知医生需要开具病假条或诊断证明，并注明建议休息时间。 * 提交申请：将完整的材料（诊断证明、病历、请假条）通过EMS快递或OA系统提交给公司人事/行政部门，并保留提交凭证（截图或快递单号）。 2. 内部沟通与留痕 * 书面沟通：若单位口头拒绝，请通过微信、邮件等书面形式再次提交申请，并保留聊天记录。 * 明确告知：告知单位“根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病需要停止工作医疗时，企业应当给予医疗期”。 3. 外部投诉（针对顽固单位） 若单位坚持不批，您可以采取以下措施： * 拨打 12333：问当地人社局劳动监察大队。 * 劳动监察投诉：携带您的劳动合同、工资流水（证明劳动关系）、医院诊断证明及单位拒绝的证据，前往单位所在地的劳动监察大队进行投诉。 * 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付病假工资及赔偿。 三、 特别提醒 * 关于“非上下班途中”：虽然事故发生在下班后，不属于工伤（除非是视同工伤的突发疾病），但这不影响您作为普通员工享受病假待遇的权利。病假是基于“人病了”这一事实，而非“因公受伤”。 * 病假工资：在医疗期内，单位必须按照不低于当地最低工资标准的 80% 支付病假工资（具体比例视各地政策及工龄而定），不得随意扣发。 您现在最紧要的任务是去医院开具合规的“诊断证明”和“病假条”。 只要材料在手，单位就必须批准。

您好，针对您急辞被公司要求扣上个月工资的情况，为您进行如下法律解答： 1. 公司直接扣上个月工资一般是不合法的 您已付出劳动，依法享有获得劳动报酬的权利。即使您属于“急辞”，公司也不能以此为借口随意克扣您上个月已经结算的工资。上个月工资是您已付出劳动应得的报酬，公司必须按时足额支付。 2. 公司要求赔偿损失需满足严格条件 法律规定，只有在一种情况下公司可以扣除部分工资：即您未提前30天（试用期提前3天）书面通知就离职，且给公司造成了实际的经济损失。 但即便如此，公司也必须拿出明确的证据证明损失的具体金额，并且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的剩余工资也不能低于当地最低工资标准。因此，公司直接扣一千多元的做法大概率是不合法的。 3. 下一步维权建议 * 收集证据：请尽量收集并保存好能证明您在这里工作1年以上的证据，如劳动合同（如不清楚有无签订，可通过发薪记录、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等证明）、工资流水、社保缴纳记录等。 * 沟通协商：先与公司人事或负责人明确沟通，指出其行为涉嫌违法，要求全额发放上月工资。 * 官方投诉：如果协商无果，您可以拨打12333劳动保障热线，或直接向当地的劳动监察大队投诉，要求他们介入责令公司补发工资。 * 劳动仲裁：若投诉后公司仍拒不支付，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补发被扣工资。

您好，针对您目前遇到的法拍房“三书”办理缓慢及法官推诿的问题，建议您按照以下步骤进行申请解决： 1. 保持沟通并留存证据：法拍房付清尾款后，法院内部审批、制作法律文书及协调解除查封抵押确实需要一定时间（通常需要1到3个月）。建议您通过书面形式（如邮寄EMS司法专递）向执行法官提交《关于请求尽快出具三书的申请书》，并保留好所有的沟通记录、通话录音和转账凭证。 2. 向法院提交书面异议：若法官无正当理由长期拖延，您可依据《民事诉讼法》相关规定，向该执行法院正式提交《执行行为异议书》。异议书中需附上您的尾款缴纳凭证、竞买记录以及前期沟通无果的证据，要求法院依法审查并纠正拖延行为。 3. 申请上级法院执行监督：如果执行法院在收到异议后仍未解决，您可以向上一级人民法院申请执行监督，反映该法院消极执行、拖延执行的情况，督促下级法院加快办理进度。 4. 联系拍卖协助：您可以致电京东拍卖反映法官不作为的情况，要求平台协助与法院沟通跟进案件进度。 建议您优先采用书面异议的方式，确保诉求被正式受理并留痕。如果情况复杂，也可以考虑咨询专业律师介入协助。 需要我帮您起草一份《执行行为异议书》的模板吗？您直接提交给法院即可使用。

你好！这是要根据你的具体情况的

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