臧某为某公司职工，在车间从事装箱打包湿纸巾工作。2023年5月13日15时左右，臧某在工作期间去上厕所，在路过布料堆放区附近被同事推倒的布料砸到头部，臧某当场晕倒、陷入昏迷。2024年1月11日，经治疗稳定后，臧某向当地人社局提出工伤认定申请。某公司认为，臧某所受伤害虽然发生在工作时间段内，但不是在其本人的工作场所内。“工作场所”应理解为职工日常从事本职工作的主要区域，或与完成工作任务直接相关的合

甲公司将其承包的绿化施工项目，部分发包给乙公司，乙公司将有关绿化工作分包给李某，李某组织人员负责绿化工作并接送绿化工人，工人年龄多在60岁以上，工人工资由乙公司支付给李某后由李某为工人按天结算。乙公司曾告知李某：要保证你的工人安全，工人出意外与公司无关，人工费里已经包含工人工资和工人意外险。2024年8月8日早上6点，李某将绿化工人送至乙公司项目工地，当天上午甲公司将原告王某在内的两名绿化工人转运

仲某是某公司员工。2021年6月16日晚上10：00，仲某下夜班，于10：08打卡离开单位，后与同事在单位附近餐馆用餐。用餐结束后已过凌晨，仲某骑电动车回家。2021年6月17日凌晨1点左右，仲某在返家途中发生交通事故死亡。经当地交警大队认定，仲某无事故责任。2022年5月18日，仲某的家属向当地人社局申请工伤认定。公司认为，仲某下班离开公司的时间为2021年6月16日晚上10时8分，仲某从单位到

小郑为A公司员工。A公司组织员工团建，要求全体参加人员需于上午8时在公司集合，统一乘大巴车出发。活动当天早上6时45分左右，小郑在骑车前往公司集合的路上与一辆小轿车相撞，导致小郑受伤住院。公安交管部门出具的事故责任认定书认定小郑对事故不负责任，另一方担全责。一个月后，A公司向人社部门提交工伤认定申请表及相关证据材料，申请认定小郑因交通事故所受的伤害为工伤。人社部门经调查核实，认定小郑所受伤害不符合

2012年1月起，张某在宣城某耐磨件公司从事炉工工作。2023年5月3日14时13分，张某驾驶二轮摩托车，从宣城市某小区出发，前往位于郎溪县十字镇的公司上班途中，与陈某驾驶的小型轿车相撞，造成张某倒地受伤和两车受损。经交警部门认定，陈某负事故全部责任，张某无责任。2023年6月5日，某耐磨件公司向郎溪县人力资源和社会保障局（以下简称郎溪县人社局）申请工伤认定。经调查，郎溪县人社局于2023年6月2

劳动者出现工伤后，用人单位在未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，为尽快一次性解决工伤赔偿纠纷，往往会与劳动者积极协商促成工伤“私了”。大多数劳动者亦不愿历经漫长的仲裁或诉讼程序，希望一次性尽快拿到补偿。如果劳动者在签订赔偿协议后，认为工伤赔偿协议显失公平，还能请求撤销协议，再行要求用人单位支付相应工伤保险待遇吗？2023年9月，高某某入职某公司从事卷管车间操作工作，某公司未为高某某缴纳工伤保险。2