如果签了实习合同想离职，公司要求赔偿3600元，需要根据具体情况判断是否需要承担赔偿责任： 如果实习合同中有明确约定 ：如果实习合同中有明确约定离职的条件和程序，而你未按照约定执行离职，这种情况下可能构成违约。例如，合同规定需提前一定时间通知实习单位，但你未通知就离职，那么公司要求赔偿可能是合理的。 如果实习单位存在违约行为 ：如果实习单位存在严重违反实习合同的行为，如未按照约定提供实习条件、安排与实习内容无关且不合理的工作、拖欠应支付给你的报酬等，你提出离职通常不被视为违约，无需承担赔偿责任。 如果实习合同未明确约定违约责任 ：若实习合同未明确约定违约责任，但你的违约行为给实习单位造成了实际损失，如因你突然离职导致工作交接困难，影响了项目进度，给单位带来经济损失等，实习单位有权要求你赔偿因其违约行为所造成的损失，但需要实习单位提供相应的损失证明。 如果违约金条款无效 ：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果公司没有为你提供专项培训，或者实习合同中的违约金条款是单方面设定的惩罚性条款，则该约定可能因违反法律规定而无效。 你可以先仔细查看实习合同的具体条款，判断自己是否构成违约，以及违约金条款是否有效。如果与公司协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益 。

😐 先确认权属：查看在职时签的劳动合同、保密协议、拍摄确认书，若无“著作权归公司”或“永久无偿使用”条款，视频的肖像权与著作权仍归你。 固定证据：用可信时间戳或公证处对仍在播放的视频、网页、广告进行录屏、截图，记录播放量与发布时间。 发函警告：以邮政特快专递向公司寄送律师函或自行撰写的停止侵权通知，要求收到后三日内下架并书面回复，保留快递回执。 投诉下架：若视频发布在平台，可凭身份证明、权属说明、离职证明向平台提交侵权投诉，平台通常会在七日内处理。 提起诉讼：公司拒不删除，可向其所在地法院提起肖像权与著作权侵权诉讼，请求判令停止侵害、删除视频、公开道歉、赔偿损失（可主张经济损失与合理维权费用）。 申请执行：判决生效后公司仍不履行，可申请法院强制执行下架并扣划赔偿款。 一句话：先锁定权属，再留证发函，平台投诉加法院诉讼，逐步加压直至下架赔偿。

男性年满22周岁，女性年满20周岁，双方持身份证就可以，可以在户籍地以外办理。

根据2025年1月1日起施行的最新版《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第172号），‌17周岁不符合任何准驾车型的申领年龄要求‌。以下是具体分析： 1. ‌现行法规的年龄限制‌ ‌小型汽车（C1/C2）、摩托车等常见车型‌：最低申请年龄为18周岁，无年龄上限（70周岁以上需通过“三力”测试）。 ‌其他车型‌：如大型客车、牵引车等，年龄下限更高（20周岁或22周岁），且部分车型对年龄上限有明确限制（如63周岁）。 2. ‌关于“17岁可考驾照”的谣言澄清‌ 近期网络传言称“2025年允许17岁考驾照”或“监护人陪同即可学车”，但‌公安部明确辟谣‌，指出这些信息不实，所有准驾车型的最低年龄

违反治安管理处罚的侮辱他人的违法行为要受到拘留或罚款的处罚。

根据刑诉法及公安机关办理行政案件规定，异地报警公安机关必须受理，并根据管辖范围选择移送管辖或者直接处理。如遇推诿可向上级公安机关投诉。