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合肥·法律知识

公司让员工注册个体户接单,劳动关系就断了吗

公司要求员工注册个体户来接单,劳动关系未必会终止。判断的关键在于实际用工的实质。有些公司虽让员工注册个体户,可仍像以往一样,对员工进行全方位管理,比如规定具体的工作任务、工作时间、工作地点,还进行考勤打卡、绩效考核等,员工对公司的从属性很强,这种情况下,双方实质上还是劳动关系。但如果员工注册个体户后,完全自主决定工作内容、时间和方式,自行承担经营风险,公司仅提供一些业务机会,不进行实质管控,那可能

#劳资纠纷905 人看过

2025-12-04 17:06:49

绩效工资随意扣,合法吗

绩效工资能不能随意扣,得看具体情况。从法律层面讲,绩效工资是劳动者劳动报酬的组成部分,用人单位不能随意处置。若用人单位事先在合法有效的规章制度里,清晰明确地规定了扣除绩效工资的具体情形、标准及流程,像劳动者出现严重失职、违反操作规程给单位造成重大损失等,且能提供充分证据证明,那么扣除绩效工资是合法的。但要是用人单位没有合法合理的依据,既未提前与劳动者协商,规章制度也不完善,仅凭主观意愿就随意扣除绩

#劳资纠纷845 人看过

2025-12-04 17:06:37

离婚协议赠房给孩子,能否随意反悔

自2025年2月1日起施行的司法解释明确,离婚协议里约定把部分或全部夫妻共同财产赠与子女,离婚后一方在财产权利转移前想撤销赠与,法院一般不支持,除非另一方同意。此类赠与与普通赠与不同,它和离婚这一特殊事由紧密相连,具有身份属性与道德义务。就像双方离婚时明确约定房子归孩子,即便完成离婚登记后房子还未过户,一方也不能随意反悔。当然,也有例外情况,若能证明签订离婚协议时存在欺诈、胁迫等情形,那么可向法院

#婚姻家事886 人看过

2025-12-04 16:53:27

购买了机动车安全统筹的,还要购买交强险吗?

购买了机动车安全统筹后,车主仍必须依法购买交强险,二者不能相互替代。机动车安全统筹是指车主在驾驶的过程中,因为事故造成车辆的全部或部分损失统筹公司应当依照统筹合同予以赔偿。国家“鼓励运输企业采用交通安全统筹等形式,加强行业互助,提高企业抗风险能力”。但交强险是法定强制保险,未投保将面临法律责任,安全统筹无法替代这一法定义务。所有上路行驶的机动车(包括摩托车、货车等)必须投保交强险,未投保的车辆不得

#综合咨询903 人看过

2025-10-26 16:09:49

非机动车与机动车相撞,责任应如何划分?

当机动车与非机动车发生交通事故时,责任划分并非简单一概而论,而是有着明确且细致的规则。在实际事故处理中,交警会根据现场勘查、证人证言、监控录像等多种证据来综合判断事故责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的

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2025-10-26 16:09:33

受遗赠人可以通过哪些方式表示接受遗赠?

遗赠是指立遗嘱人将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。受遗赠人是指遗赠人在遗嘱中指定的接受其遗赠财产的人,受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内,作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的,视为放弃受遗赠。受遗赠人表示接受遗赠,主要有以下几种方式:1、受遗赠人可以书写一份正式的文件,在文件中清晰地表明自己的身份信息,如姓名、身份证号等,同时详细说明遗赠的相关内容,包括遗赠财产的具体

#综合咨询959 人看过

2025-10-26 16:09:17

合肥·法律咨询

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-01-15 09:58:50

美发受伤后,可通过以下途径维权: 固定证据 视听资料:及时拍摄受伤部位的照片或视频,清晰记录伤口形态、红肿程度等;若可能,拍摄美发过程中使用的工具、产品包装等,保留产品信息。 消费凭证:保存付款记录、发票、消费清单等,证明消费事实及与美发店的交易关系。 医疗记录:尽快就医,保留病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等,明确损伤情况及治疗过程。 与商家协商 携带证据与美发店沟通,说明受伤情况,要求其承担赔偿责任,如退还服务费用、赔偿医疗费、误工费、护理费等。 协商时保持冷静理性,明确表达诉求,可援引《消费者权益保护法》等相关法律法规,要求商家履行安全保障义务。 若达成一致,建议签订书面协议,明确赔偿金额、支付方式及责任终止条款。 行政投诉 若协商无果,可向当地市场监管部门或消费者协会投诉,提交证据材料,说明受伤经过及与商家协商的情况。 市场监管部门可对商家经营行为进行调查,若存在违规行为(如使用不合格产品、无证经营等),将依法处理。 民事诉讼 若损害严重、损失较大,或通过其他途径无法解决,可咨询律师,向法院提起民事诉讼。 诉讼请求可包括实际损失(医疗费、误工费、交通费等)、惩罚性赔偿(若商家存在欺诈行为)及精神损害抚慰金。 诉讼中可申请司法鉴定,就产品安全性、操作规范性等专业问题出具意见,辅助法院认定事实。 维权过程中,注意保留所有相关证据,及时采取行动,通过合法途径维护自身权益。

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范雪敏 律师

广东省 深圳

解答于 2026-01-07 01:47:46

在恋爱期间,对方为你花费的2000多元,分手后一般无需返还,但具体还需根据款项性质、双方约定及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析: ‌一般赠与行为‌ ‌法律背景‌:在恋爱期间,一方为表达爱意、增进感情而给予另一方的财物,通常被视为赠与。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。一旦赠与完成,除非存在法定撤销事由,否则赠与人不得要求返还。 ‌可能后果‌:若这2000多元属于一般赠与,如日常消费、节日礼物等,且没有明确的借贷或附条件赠与的意思表示,那么分手后你无需返还。 ‌建议‌:若款项性质为一般赠与,你可以明确告知对方无需返还,并保留好相关证据,如聊天记录、转账记录等,以备不时之需。 ‌附条件赠与或借贷关系‌ ‌法律背景‌:若这2000多元是以结婚为目的的附条件赠与,或者双方明确约定为借贷关系,那么情况就有所不同。附条件赠与在条件未成就时,赠与人有权要求返还;借贷关系则需按照约定履行还款义务。 ‌可能后果‌:若能证明款项为附条件赠与或借贷关系,且条件未成就或借款未偿还,那么你可能需要返还部分或全部款项。 ‌建议‌:若款项性质存在争议,你可以先与对方协商,尝试达成和解。若协商无果,你可以收集相关证据,如聊天记录、转账记录、书面协议等,以证明款项性质。如有必要,你可以直接向我咨询,以便更好地维护自身权益。 ‌特殊情况下的返还义务‌ ‌法律背景‌:在某些特殊情况下,如一方利用恋爱关系骗取财物、一方因恋爱关系导致生活困难等,法院可能会根据具体情况判决返还部分或全部款项。 ‌可能后果‌:若存在上述特殊情况,且你能提供充分证据证明,那么你可能需要返还部分或全部款项。 ‌建议‌:若你认为自己可能存在返还义务,你可以先咨询专业人士(即我),了解具体法律责任和应对策略。同时,你也可以收集相关证据,以备不时之需。 ‌综合建议‌:在处理恋爱期间的财物纠纷时,务必保持冷静和理性。首先明确款项性质,再根据实际情况和法律规定来判断是否需要返还。如有任何疑问或需要进一步的法律建议,请直接向我咨询。

范雪敏等 27 位律师已回复

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蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-12-28 22:32:55

核心结论:除法定代扣、合规赔偿损失外,老板无正当理由扣工资均违法,维权按“取证→协商→投诉→仲裁→诉讼”阶梯推进,可主张足额补发+加付赔偿金(50%-100%)。 一、先辨合法vs违法扣薪 • 合法情形(仅3类): 1. 法定代扣:个税、个人承担社保/公积金、法院裁定的抚养费/赡养费。 2. 赔偿损失:因你故意/重大过失致单位损失,每月扣减≤当月工资20%,且剩余工资≥当地最低工资。 3. 约定合规:经民主程序公示的制度+书面约定,且不违反上述限制。 • 违法情形(常见): 以“迟到罚款”“绩效不达标”“辞职扣钱”“请假扣双倍”等无依据扣薪,或超法定比例扣罚。 二、核心取证清单(必存) • 劳动关系:劳动合同、工牌、考勤记录、同事证言。 • 薪资:工资条、银行流水、薪资构成说明、绩效/奖金规则。 • 扣薪证据:扣薪通知、与老板/HR沟通记录(聊天/邮件/录音)、工资差额计算表。 • 单位制度:薪酬/奖惩/绩效制度文本(核对合法性)。 三、阶梯维权步骤(成本从低到高) 1. 协商取证:书面/邮件发“要求说明扣薪依据并补发”的通知,留存送达记录;明确告知违法后果,争取3-5日内答复。 2. 工会/调解:找工会介入,或向企业劳动争议调解委员会申请调解,快速促成和解。 3. 劳动监察投诉:拨打12333或到属地监察大队提交材料,要求责令限期支付;逾期不付可主张加付赔偿金。 4. 劳动仲裁:争议起1年内申请,主张补发工资、加付赔偿金,因维权被辞退可另求赔偿;裁决生效可申请强制执行。 5. 诉讼:对仲裁不服,15日内向法院起诉;涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”(如欠薪≥5000元)可报警。 四、关键操作与赔偿要点 1. 时效与管辖:仲裁时效1年;向公司注册地/合同履行地的监察大队、仲裁委提交申请。 2. 赔偿计算:除足额补发工资,可要求加付**50%-100%**赔偿金(单位经责令仍不支付时)。 3. 风险防控:取证全程留痕,不旷工、不违纪,避免被反追责;遇报复性降薪/辞退,一并仲裁维权。 五、速查行动清单 1. 24小时内:收集并备份薪资、考勤、沟通证据,核算扣薪金额。 2. 3日内:发书面/邮件协商,要求说明依据并限期补发。 3. 7日内:协商无果→投诉至劳动监察,同步申请调解。

蒋昕赤等 40 位律师已回复

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蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-12-22 15:25:38

是的,朋友偷拍你的消费记录是违法的。 这种行为侵犯了你的隐私权和个人信息权益。根据《民法典》第一千零三十二条规定,自然人享有隐私权,任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。消费记录属于个人隐私信息,未经本人同意进行偷拍,直接违反了这一规定。 法律后果 1. 民事责任 你可以要求朋友立即删除偷拍内容、赔礼道歉,并可以主张精神损害赔偿。根据《民法典》第一千零三十三条规定,除法律另有规定或权利人明确同意外,任何组织或个人不得拍摄、窥视他人的私密活动。 2. 行政责任 根据《治安管理处罚法》第四十二条规定,偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。 3. 刑事责任 如果偷拍内容被传播或用于非法目的,可能构成侵犯公民个人信息罪,情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 维权建议 1. 立即制止:要求对方立即删除偷拍内容 2. 保留证据:拍照或录像记录相关情况 3. 报警处理:拨打110报警,由警方调查处理 4. 法律途径:必要时可向法院提起民事诉讼,要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失 消费记录属于个人敏感信息,包含你的消费习惯、经济状况等隐私内容,法律对此有严格保护。建议你及时采取措施维护自身权益。

蒋昕赤等 37 位律师已回复

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姜焱 律师

山东省 烟台

解答于 2025-12-15 16:44:21

当收到法院传票面临买家起诉房屋专项维修基金未交的情况,你可以参考以下步骤来处理: 积极应对诉讼 - 签收传票:按照法律规定,签收法院传票是确保诉讼程序正常进行的重要环节。要仔细查看传票上的信息,包括开庭时间、地点、案号等内容,避免错过重要的诉讼节点。 - 了解诉讼内容:认真阅读买家的起诉状,明确买家的诉求,即要求你补交房屋专项维修基金以及承担3000元诉讼费的具体依据和事实理由。 审查相关情况 - 确认维修基金缴纳义务 - 查阅合同:虽然你提到房屋买卖合同中没有提及维修基金,但仍需仔细全面审查合同条款,看是否存在一些隐含或相关的约定。 - 依据法律规定:根据当地关于房屋专项维修基金的法规政策,确定在房屋交易过程中,缴纳维修基金的责任主体和具体规定。一般来说,在合肥,新建商品住宅的业主应当在办理房屋入住手续前,将首期住宅专项维修资金存入住宅专项维修资金专户。如果是二手房交易,通常原业主已经缴纳的维修基金随房屋所有权同时过户给新业主,若原未交,可能需要根据交易习惯和公平原则来确定。 - 核实契税与维修基金关系:办理房产证时缴纳的契税与房屋专项维修基金是不同性质的费用,缴纳契税不代表已经缴纳了维修基金,需要明确两者之间没有替代或包含关系。 收集证据 - 合同相关证据:提供完整的房屋买卖合同,证明合同中未约定由你承担维修基金的缴纳义务。 - 缴费凭证:找出办理房产证时缴纳契税的凭证,以证明你在房产交易过程中已经按照相关要求履行了其他税费的缴纳义务。 - 沟通记录:如果在房屋交易过程中,与买家就维修基金问题有过沟通,如短信、微信聊天记录、通话录音等,这些都可以作为证据,证明双方对于维修基金的态度和约定情况。 制定应对策略 - 与买家协商:在开庭前,可以尝试主动与买家联系,进行友好协商。向买家解释合同情况和自己的立场,争取达成和解协议。例如,双方可以协商共同承担维修基金,或者根据公平原则确定各自的责任比例。如果能够协商解决,买家可以撤诉,这样可以节省双方的时间和精力。 - 准备答辩状:如果协商不成,需要准备答辩状。在答辩状中,清晰阐述自己的观点和理由,结合收集到的证据,反驳买家的诉求。例如,强调合同未约定维修基金缴纳事宜,自己没有法定或约定的缴纳义务等。 - 按时参加庭审:按照传票上规定的时间和地点,准时参加庭审。

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孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-11-27 21:05:19

‌公司以员工业绩倒数为由要求员工自动离职,这一做法通常是不合法的‌。以下是从多个角度对这一问题的详细分析: 一、劳动合同的解除条件 ‌法定解除条件‌: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的解除应当遵循法定条件。这些条件包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。‌业绩倒数并不属于法定解除劳动合同的条件‌。 ‌协商解除‌: 劳动合同的解除也可以基于双方协商一致。如果公司希望与员工解除劳动合同,应当与员工进行协商,并达成一致意见。‌公司单方面以业绩倒数为由要求员工自动离职,并不构成协商解除‌。 二、公司行为的合法性分析 ‌缺乏法律依据‌: 公司以业绩倒数为由要求员工自动离职,缺乏明确的法律依据。业绩倒数可能反映员工的工作表现不佳,但并不能直接作为解除劳动合同的合法理由。 ‌可能构成违法解除‌: 如果公司未经员工同意,单方面以业绩倒数为由解除劳动合同,可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违法解除劳动合同的,公司应当向员工支付赔偿金。 三、员工权益保护 ‌拒绝自动离职‌: 员工有权拒绝公司提出的自动离职要求。如果公司坚持要求员工离职,员工可以要求公司出具正式的解除劳动合同通知书,并明确解除理由。 ‌申请劳动仲裁或提起诉讼‌: 如果员工认为公司的解除行为违法,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。如果对劳动仲裁结果不满,还可以向人民法院提起诉讼。 四、案例参考 在(2021)京0105民初80114号案例中,公司以员工连续旷工超过规定天数为由视为自动离职,但法院认为公司未提交证据证明已将考勤管理制度送达员工,解除劳动关系缺乏法律依据,构成违法解除,应支付员工违法解除劳动关系的赔偿金。这一案例表明,‌公司单方面解除劳动合同需要遵循法定程序和条件,否则可能面临法律责任‌。 五、建议与措施 ‌与公司沟通‌: 如果员工面临公司以业绩倒数为由要求自动离职的情况,建议首先与公司进行沟通,了解公司的具体要求和理由,并尝试协商解决方案。 ‌寻求法律援助‌: 如果沟通无果或公司行为明显违法,员工可以寻求法律援助,咨询专业律师的意见,并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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