年休假权利的行使，并非仅有劳动者申请休假一种方式。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，用人单位作为劳动关系的管理者，可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在实践中，从生产经营秩序、劳动者返乡路程等方面考虑，有些用人单位会通过在春节、国庆或中秋等法定节假日前后安排延长假期的方式，安排劳动者集中休年假。在此情况下，通过用人单位安排休假的方式，劳动者的休假权同样得

劳动者于2018年入职杭州某用人单位。2022年，该单位被他人收购，包括劳动者在内的大部分员工与新单位重新签订《劳动合同》，岗位，工作地点均未发生变更。新单位为顺利与员工重签合同，假意承诺工龄延续。然而，新单位在2024年将劳动者辞退后却否认劳动者工龄，因而成诉。庭审过程中，出庭hr不但否认劳动者工龄，连其同事另一位hr与劳动者承诺工龄延续的谈话录音也一并否认。这就导致仲裁委未采纳相关证据。举证方

一、用人单位调岗的合理性如何认定？用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，以防借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。司法实务中，岗位或工作地点调整

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。“知道或应当知道”的通俗理解就是，“你”实际知道侵害事实的存在，或虽然不知道但是基于“你”的个人经验、社会认识或者职业认识应当能够认识到某个事实的存在。审判实务中，权利人知道或者应当知道权利被侵害，不仅包括权利人知道或者应当知道侵害事实的发生，而且包括权利人知道或者应当知道义务

按劳动者在本单位工作的年限计算。被安排到新单位，经济补偿年限累计计算吗？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动合同法第五十条规

申请劳动争议仲裁申请仲裁的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。有下列情形之一的，仲裁时效中断：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法