离职时最容易忽略的法律风险｜律师提醒

　　今天我们来聊聊离职时那些容易被忽略的法律问题。很多劳动者在离职时处理不当，不仅损失了应得的经济补偿，甚至还可能面临违约金索赔。

　　去年处理的一个案例让我印象深刻：刘小姐离职时签署了"无任何争议"的声明，后来发现公司少算了很多加班费，却因为一纸声明无法再主张权利。这样的案例不在少数。

　　离职时这几个关键点一定要特别注意：

　　第一是离职原因的选择。如果是公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，你以此为由提出离职，可以获得经济补偿金。但如果选择"个人原因"离职，就无法获得任何补偿。在提交离职申请时，措辞非常重要。

　　第二是离职协议的审查。很多公司会在离职协议中加入"双方再无任何争议"的条款，签了就意味着你放弃了所有权利。所以在签署前，一定要确认公司已经结清了所有费用：工资、加班费、未休年假工资、经济补偿等。

　　第三是工作交接的证据保留。工作交接最好有书面记录并双方签字，避免日后公司声称你未办理交接造成损失而要求赔偿。曾经有客户因为交接不清，被公司索赔数十万元，虽然最后我们赢了官司，但过程颇为周折。

　　第四是保密和竞业限制义务。如果你曾签署过保密协议或竞业限制协议，离职后仍需遵守。需要注意的是，公司支付了竞业限制补偿金，你才需要履行竞业限制义务。很多公司要求员工竞业却不支付补偿金，这是不合法的。

　　第五是档案和社会保险关系转移。公司应在15日内办理档案和社保转移手续，如果拒绝办理，你可以向劳动监察部门投诉。有些公司以各种理由拖延办理，会影响你在新单位入职。

　　最后提醒大家：离职时最好保留劳动合同、工资条、工作证明等材料至少两年，以防发生纠纷时需要举证。曾经有客户离职一年后被原公司索赔，幸亏还保留着相关证据，才能证明自己的清白。