用工医疗期涉及到劳动者和用人单位之间的权利与义务，这些权利与义务主要涉及到以下几个方面：劳动者的权利：接受医疗治疗权利：劳动者有权在医疗期间接受必要的医疗治疗，以恢复健康。医疗期工资或津贴权利：在医疗期间，劳动者有权获得用人单位支付的医疗期工资或医疗期津贴，以补偿因病或伤病而暂停工作所造成的经济损失。工作岗位保留权利：用人单位应当在医疗期间保留劳动者的工作岗位，等待其康复后继续工作。隐私保护权利：

用工医疗期的法律依据和适用范围主要由各国家的劳动法律体系和相关法规规定。以下是一般情况下的法律依据和适用范围：法律依据：在大多数国家的劳动法律体系中，用工医疗期的设立通常由相关的劳动法律法规进行规定。这些法律法规可能包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，或是专门针对劳动者健康权益的法律文件。适用范围：用工医疗期通常适用于劳动者因患病或非因工受伤需要暂停工作接受治疗的情况。具体的适用范围

用工医疗期的设立目的和原则旨在保障劳动者的基本医疗权益，促进劳动关系的稳定，维护劳动者的生活权益。以下是关于用工医疗期设立目的和原则的具体解释：保障劳动者的基本医疗权益：用工医疗期的设立旨在确保劳动者在患病或非因工受伤时能够暂停工作接受治疗，保障其基本医疗权益。劳动者有权在医疗期内接受必要的医疗服务和治疗，以恢复健康。促进劳动关系的稳定：用工医疗期的设立有助于维护劳动关系的稳定。在劳动者患病或受伤

医疗服务合同是指医疗机构与患者之间订立的具有双方明确权利义务关系的合同。实践中，医疗机构违反了医疗服务合同的相关条款的，患者因人身损害以医疗服务合同纠纷案由起诉的，患者可以要求违约方承担赔偿责任。医疗损害赔偿纠纷，是指医疗机构在诊疗护理工作中，因医务人员诊疗护理过错或者过失，直接造成病人死亡、残疾、组织器官损伤导致功能障碍事故而引起对受侵害人的赔偿纠纷。在此类纠纷中，对医疗机构追究的是侵权赔偿责任

赵某在甲医院接受右侧主动脉狭窄支架形成术，术中医生在未告知的情况下为赵某放置了第二个支架。赵某出院诊断为右颈动脉狭窄，右颈内动脉直接植入术后（脑保护伞及导丝遗留、断裂等）。之后，赵某又在乙医院接受“导丝部分取出术”及“主动脉腔内异物取出术”。经鉴定，赵某构成伤残。鉴定机构认为，甲医院的诊断及手术方式不违反医疗常规，保护伞未能取出为手术并发症。但其未与

2015年5月9日，连某因主诉“孕42+2周”入某医院就医。5月12日6时行催产素点滴引产，18时35分产钳助娩一男活婴，诊断：产伤性阴道血肿；弥漫性血管内凝血等，于5月13日转另一医院就医、住院，住院期间共106天，出院诊断为：1.子宫次全切除术后；2.慢性肾功能衰竭CKD5期；3、慢性心力衰竭；4.围产期心肌病。诉讼中经连某申请，鉴定机构出具鉴定意见为：1.某医院在对被