合同到期后，如果单位不选择续签，劳动者通常是可以获得经济补偿的。不过，存在一个特殊情况不在此列：即当单位提出维持或提高原有待遇条件来续签合同，而劳动者个人却拒绝续签时，这种情况下劳动者无法获得补偿。至于经济补偿的具体数额，它是根据劳动者的工作年限来确定的：每在单位工作满一年，就支付相当于一个月工资的补偿；如果工作时长超过六个月但不足一年，也按一年来计算，即支付一个月工资；而工作不满六个月的，则支付

不用担心。主要有以下两个方式：1.向当地劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、拖欠工资、被违法解除劳动合同等证据，向政府部门投诉举报。2.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书和证据（劳动合同、工资条、聊天记录等），向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决后，若双方都不起诉，裁决书生效，可以向法院申请强制执行，执行公司的财产。若有一方起诉，则进入法院一审阶段，劳动仲裁阶段提交的所有证据需要

一、转正后被违法解除劳动关系的赔偿与补偿规则若员工通过试用期考核并转正后，遭遇用人单位违法单方解除劳动关系，用人单位须向员工支付赔偿金，其金额为法定经济补偿标准的两倍。经济补偿金的具体核算方式，需依据员工在本单位的累计服务年限：员工每满一年工龄，用人单位需支付相当于一个月工资的补偿金；服务期满六个月但未满一年的，按一年工龄计算补偿；服务期不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。二、高收入劳动者

当保险合同所记载的内容出现不一致的情况时，应依照以下规则进行认定处理：其一，若投保单与保险单或其他保险凭证上的信息存在差异，原则上以投保单内容为准。不过，倘若这种差异是保险人已向投保人作出说明，且投保人明确表示同意后产生的，那么就应当以投保人最终签收的保险单或其他保险凭证上所载明的内容为准。其二，当保险合同中既包含非格式条款又包含格式条款，且二者表述存在冲突时，以非格式条款作为判定依据。其三，若保

《劳动合同法》明确指出，当用人单位未能按时且足额向员工支付劳动报酬时，员工享有解除劳动合同的权利。按时足额支付劳动报酬，是用人单位必须履行的法律责任。若用人单位未尽到这一义务，员工在解除劳动合同时，无需提前30天发出通知。然而，在实际操作中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况复杂多样，原因可能涉及主观故意拖欠、克扣，也可能源于薪酬计算方面的争议等。倘若用人单位并非出于主观故意拖欠或克扣劳动报酬，

用人单位与劳动者签订1年试用期合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的时长必须根据劳动合同期限来确定：劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。如果用人单位与劳动者签订的合同仅为试用期条款，那么该试用期条款是无效的，试用期期限将被认定为劳动合同期限。此外，用人单位不得单独约定试用期，试用期必须包含在劳动合同期限内。如果用人单位违反规定，单独约定试用期或约