实践中，劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，一般称为“混同用工”。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》被混同用工的劳动者是否订立书面劳动合同为标准明确了请求确认劳动关系的主体。（1）已订立书面劳动合同若劳动者已与相关用工主体订立书面劳动合同，可以请求按照劳动合同的约定与相应单位确认存在劳动关系。（2）未订立书面劳动合同若劳动者未订立书面劳动合同，则由人民法院根据实际用工

（2）已取得工作许可且在中国境内合法停留居留的外国人已取得工作许可是指获得《外国人就业证》，《外国人在中国就业管理规定》第五条规定用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人就业许可证书》，第八条规定在中国就业的外国人应取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。此外，为便利外国人就业，相关部门发布通知，2017年4月1日起，全国统一实施外国人来华工作许可制度，发

根据我国的法律规范及文件规定，除外交等专门人士外，可大体上将在我国工作的外国人分为两类，一类是持《外国人就业证》在我国境内进行就业的外国人，另一类是持《外国人永久居留证》在我国境内进行就业的外国人。外国人可以请求确认与用人单位存在劳动关系。（1）取得永久居留资格的外国人取得永久居留资格是指取得中国《外国人永久居留证》，《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》规定持有中国《外国人永久居留证》的外籍

近年来，部分企业为了规避经济补偿责任，常用“切香肠式用工”的方式，将劳动者在关联公司之间频繁调动，试图人为中断工龄计算。这类做法不仅损害劳动者合法权益，也触碰了法律的底线。案例回顾池某自2015年起便一直在某房地产品牌体系下从事销售工作，历经7家关联公司，但岗位性质和工作内容始终未变。直到2022年，他被安排至该品牌旗下的一家公司签订劳动合同。2024年，该公司未经协商擅自调岗降薪，池某提出仲裁并

初入职场，很多年轻人往往以为“试用期就是试试看”，于是对工资、合同、社保等问题不够重视。实际上，我国《劳动合同法》《社会保险法》等法律对试用期有着非常明确的规定，用人单位和劳动者都必须遵守。下面带大家逐条拆解。一、试用期时长不能随意定根据《劳动合同法》：合同3个月以上不足1年的，试用期不得超过1个月；合同1年以上不足3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在下列情形之一的，用人单位可即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，造成重大损害；（四）与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经提出拒不改正；（五）以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。其中，“被依法追究刑事责任”不仅包括被法院判处刑罚（含