解答于 2025-09-07 18:56:03
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在劳动维权的江湖里,“2N”“N+1”这些术语常常让打工人一头雾水,更别说“2N+1”了。今天咱们就来好好唠唠,把这层窗户纸捅破,让你在劳动仲裁中一眼识破权益边界!首先得明确,“2N”和“N+1”是《劳动合同法》里两类不同的赔偿/补偿情形,法律上不存在“2N+1”的合并适用规则,但咱们得先把这两个概念弄清楚,才能避免被忽悠。“N”代表的是经济补偿,它的计算是根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年支
#劳资纠纷925 人看过
2025-10-31 11:09:19
“加班调休顶加班费”“红包抵加班费”“自愿加班无报酬”——这些职场常见说法,其实多半是违法的。《劳动法》早已明确加班费规则,打工人别再吃“不懂法”的亏,这篇带你摸清门道。一、3种加班场景,报酬一分不能少不是所有加班都一样,法律分3种情况明确报酬标准,核心依据是21.75天/月的法定计薪天数:-工作日加班:8小时外延长工作,按小时工资的1.5倍支付,不能用调休替代。-休息日加班:周六日工作的,优先安
#劳资纠纷878 人看过
2025-10-21 11:23:39
还在以为“公司说了算”?错!法律给老板划了7条“高压线”,踩线就是违法辞退,2N赔偿在招手。看完这篇,别再被一句“明天不用来了”吓懵——1️⃣孕期、产假、哺乳期“三期”女员工,受法律硬核保护,除非本人严重违规,否则老板动不得。2️⃣职业病观察期、因工负伤还在治疗、疑似职业病诊断期,统统不能裁,健康权优先。3️⃣在同一公司连续干满15年,且离退休不到5年,属于“黄金双十”老员工,解雇门槛极高。4️⃣
#劳资纠纷1052 人看过
2025-10-19 11:50:40
一、先给结论不是“离职”就能拿钱,而是“单位有错”或“单位提出”才可能拿到经济补偿金;员工主动辞职,一般无补偿,除非能证明单位违法。二、三种常见情形对照表1.单位提出解除/终止‑协商一致解除:按工作年限×离职前12个月平均工资(N)支付。‑无过失性辞退(裁员、不能胜任等):提前30日书面通知或额外付1个月工资,再付N。‑经济性裁员:同等标准,需提前30日向工会或全体职工说明并报告劳动部门。2.员工
#劳资纠纷1031 人看过
2025-10-18 18:12:24
“年假没休完,跨年就作废?”“签了放弃声明,钱就没了?”近七成打工人没休完年假,却有超60%的人不知道自己能拿补偿。今天把年假工资的坑和钱说清楚,看完直接转发给老板!一、你的年假该有几天?别被公司“缩水”只要连续工作满1年,就有法定年假,和是不是同一家公司无关:-累计工作1-10年:5天/年-10-20年:10天/年-20年以上:15天/年那些要求“入职满2年才给年假”“绩效不达标扣天数”的规定,
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2025-10-18 12:38:20
感情破灭想快速离婚?律师教你走对关键两步当婚姻走到尽头,“快速离婚”是许多人的迫切需求,但法律程序有章可循,找对方法才能少走弯路。作为婚姻家事律师,结合2025年最新规定,为你拆解高效离婚路径。一、协议离婚:最快路径,前提是“双方共识”若双方对离婚意愿、子女抚养、财产债务分割无争议,协议离婚是最优解,全程可控制在60天左右。-核心准备:签订书面离婚协议,需明确抚养权归属、抚养费标准、财产分割细节(
#婚姻家事973 人看过
2025-10-18 12:32:44
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2025-09-07 18:56:03
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2025-09-06 18:41:09
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2025-08-19 09:13:04
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2025-04-24 11:34:52
解答于 2025-04-24 11:34:52
#刑事案件
2025-03-06 08:07:54
解答于 2025-03-06 08:07:54
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