夫妻离异意味着婚姻关系的结束，但对孩子的抚养义务依旧存在，笔者就实务中常见的抚养费相关问题进行汇总，希望对大家有所帮助。一、什么是抚养费？抚养费，是指父母离婚后不直接抚养子女的一方应负担部分或全部的子女的生活费、教育费和医疗费等费用。根据《民法典》规定：夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的

近日，笔者接待了一位门先生的咨询，门先生2022年与前妻离婚后，三岁的孩子由前妻抚养，上个月门先生突然发现孩子不但改了名字，连姓氏也跟随了前妻。那么，门先生的前妻是否有权利擅自更改未成年孩子的姓氏呢？今天就和大家聊聊这个话题。根据《民法典》的相关规定：自然人应当随父姓或者母姓。同时，根据《民法典》婚姻家庭编相关司法解释的规定：父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚养费。父或者母擅自将子女姓氏改为继母或

在工作生涯中，我们多多少少都会遇到拖欠工资的情况，少则10天半月多则甚至半年以上！面对公司的“百般拖赖”不少劳动者真是有苦说不出。毕竟部分员工上有老，下有小！甚至还面临房贷、车贷等压力！在这种情况下，根本无法保障员工的基本生活需求。毕竟我们我们工作的目的就是为了生活。实际上！要知道！单位拖欠员工工资的行为，本身就是属于违法的行为！公司拖欠工资违反劳动合同，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事

【基本案情】2014年2月18日，李某入职江苏某公司。该公司于当年6月4日与扬州某公司签订了一年期限的《劳务派遣服务协议》，后续又逐年签订了《产线作业外包合作协议》。江苏某公司按劳务合作协议向扬州某公司支付了工人的工资款、社会保险费及服务费。扬州某公司通过银行转账方式按月支付李某工资。李某与江苏某公司、扬州某公司均未签订书面劳动合同。扬州某公司于2022年1月7日获得劳务派遣许可证，有效期限为20

笔者发现近些劳动争议中，绝大多少劳动者下意识认为离职后，用人单位都应当支付经济补偿金，其实不然，以下为大家整理一些用人单位无需支付经济补偿的十四种情形。（仅为个人观点，若有错误敬请指正）一、劳动者存在过错的六种情形1、劳动者严重违反公司规章制度劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。实务中，用人单位的规章制度要对“严重违反”做出详细具体的规定，不仅需要民主程序制

【案情】陈某于2016年7月8日经劳务派遣至北京A果汁公司推销品牌果汁，2018年11月被划归北京A果汁公司控股的子公司江苏B果汁公司管理。陈某工作期间一直在相同地点相同岗位工作，受北京A果汁公司、江苏B果汁公司管理并发放工资。2019年9月15日，江苏B果汁公司告知劳务派遣公司不再进行派遣，陈某离开江苏B果汁公司，不再上班。后陈某因不服劳动人事争议仲裁委员会裁决，诉至法院请求确认其与江苏B果汁公