工伤案件阶段第一步确认劳动关系若持有劳动合同、工资交易明细等劳动关系证据，可径直认定工伤，无需额外确认劳动关系。若无法提供或所提供劳动关系证据未被人社局认可，则需申请劳动仲裁以确认与公司的劳动关系。确认劳动关系涵盖三个小阶段：1.劳动仲裁2.民事一审3.民事二审第二步认定工伤向用人单位注册地或劳动合同履行地人社局申请工伤认定，需提供与用人单位存在劳动关系，以及在工作时间、工作地点因工作原因受伤的相

根据《工伤保险条例》，伤残津贴的发放标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作

一次性伤残就业补助金的发放流程通常如下：1.工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系：这是领取一次性伤残就业补助金的前提条件。2.提出申请：工伤职工向用人单位提出领取一次性伤残就业补助金的申请，并提交相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除或终止劳动关系的证明等。3.用人单位审核：用人单位对职工的申请和提交的材料进行审核，确认无误后进行内部审批流程。4.资金准备：用人单位按照规定计算应支付

员工申报工伤有时效限制。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职

工伤保险的赔偿标准会因伤残等级、地区以及具体情况的不同而有所差异。以下是一般情况下的赔偿项目和标准：一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27个月二级伤残：本人工资×25个月三级伤残：本人工资×23个月四级伤残：本人工资×21个月五级伤残：本人

在办公室上班期间不慎滑倒导致骨折，一般情况下算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故