根据《工伤保险条例》，伤残津贴的发放标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作

一次性伤残就业补助金的发放流程通常如下：1.工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系：这是领取一次性伤残就业补助金的前提条件。2.提出申请：工伤职工向用人单位提出领取一次性伤残就业补助金的申请，并提交相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除或终止劳动关系的证明等。3.用人单位审核：用人单位对职工的申请和提交的材料进行审核，确认无误后进行内部审批流程。4.资金准备：用人单位按照规定计算应支付

员工申报工伤有时效限制。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职

工伤保险的赔偿标准会因伤残等级、地区以及具体情况的不同而有所差异。以下是一般情况下的赔偿项目和标准：一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27个月二级伤残：本人工资×25个月三级伤残：本人工资×23个月四级伤残：本人工资×21个月五级伤残：本人

在办公室上班期间不慎滑倒导致骨折，一般情况下算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故

在交通事故中负同等责任，是否可以申报工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤