你以为，你与公司签订的用工合同就是劳动合同吗？你以为，你即使没签订劳动合同但实际上已经工作了，就与公司之间存在劳动关系吗？为什么会有这样的质疑？正是因为有一些企业为节省经营成本，选择规避劳动合同，与劳动者签订名为劳务关系，实为劳动关系的合同；或者，不与劳动者签订劳动合同，在发生争议后主张双方为合作关系，不予承担劳动者相应的工作风险。因为劳动关系的认定与否，关乎着劳动者在劳动争议中，能否获得未签劳动

最近“反向讨薪”这个词火了，有新闻报道，10家银行要求员工归还2023年绩效奖金，总额达9988万！其中招商银行去年“反向讨薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。很多人可能就好奇了，这“反向讨薪”是什么意思？我开公司当老板也能这样操作把员工的绩效工资要回来？所谓“反向讨薪”，是指员工在职期间，若出现违法、违规、违纪行为或在职责范围内出现风险损

相比于传统加班，“线上加班”的认定具有特殊性。实践中，如何证明自己加了班、加了多久的班，对劳动者来说并非易事。针对“隐形加班”认定难的问题，人民法院创新了认定标准，司法实践中对证据的认定也在与时俱进。根据最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是，相比于传统加班，“线上加班”的认定具有特殊性。实践中，如何证明自己加了班、加了多久的班，对劳动者来说并非易事。

根据现有的《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等规定，劳动者被辞退其实可以大致分为三种情形：一是劳动者违约、失职等情况下被辞退；二是劳动者无过失、无过错情况下被辞退（包括经济裁员）；三是用人单位违法辞退。对于劳动者违约、严重失职等情况下被辞退：规定在《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位

劳动仲裁，这是常见的、多用的劳动者维权方式。笔者今天也重点讲述，若劳动者要申请劳动仲裁，向哪个地区的劳动仲裁部门申请？因为实操中用工着实复杂，并不像劳动法规定的单纯的用人单位和劳动者，常见用人单位通过外包或者派遣的方式使用劳动者，同时发放工资、缴纳社保的单位名称可能还不是签订劳动合同的甲方公司，这就造成了实操中劳动者“不知道找谁”，有些劳动者比较保守，将有关系的单位“都给告了”，有些劳动者就比较犹

根据《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。实践中，该争议焦点的认定观点分歧不大。普遍倾向认为需要顺延至女职工三期结束。也就是哺乳期结束。因此，没有特殊情况下，用人单位不续签，直接到期终止与怀孕的女职工劳动合同关系，涉嫌违法终止，劳动者可以申请仲裁要求恢复，或者2N赔偿金。不过一般是选择前者，因