劳动仲裁时效的中止情形通常包括以下几种：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水、台风等）、社会异常事件（战争、罢工、骚乱等）。2.其他正当理由：例如劳动者因病住院、受伤等无法行使请求权利；劳动者被依法限制人身自由（如被行政拘留、被刑事羁押等）；劳动者因身处偏远地区或交通不便等导致无法及时主张权利。需要注意的是，仲裁时效中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计

主动离职后申请劳动仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁

签署薪资调整确认表时，以下这些细节需要特别注意：1.调整内容的明确性：确认表中应清晰准确地写明薪资调整的具体项目，如基本工资、绩效工资、津贴、奖金等的变化情况，以及调整后的具体数额。2.生效日期：明确薪资调整的生效时间，避免在时间上产生模糊和误解。3.调整原因：说明薪资调整的原因，例如工作表现出色、职位晋升、市场行情变化等，让员工清楚了解为何会有此次调整。4.计算方式：如果涉及到复杂的计算，如绩效

签署薪资调整确认表是一种常见且有效的方式。这样做有几个优点：首先，它能够明确双方对于薪资变动的共识和认可，避免后续可能出现的误解或争议。其次，作为书面的记录和凭证，有助于企业进行规范化的薪酬管理和档案留存。再者，对于员工来说，签字确认也意味着他们对新的薪资待遇有了清晰的了解和接受。然而，在签署之前，企业应当确保向员工清晰解释薪资调整的原因、计算方式以及可能带来的影响。同时，要保证调整符合法律法规和

无底薪、高提成的薪资模式在一定条件下可能符合劳动法，但也存在不符合的情况。如果员工的工作性质使得其收入主要依赖提成，且在正常工作情况下，能够通过提成获得不低于当地最低工资标准的收入，这种模式可能被认为是合法的。然而，如果这种薪资模式导致员工在正常工作后所获得的实际收入低于当地最低工资标准，那就不符合劳动法的规定。因为劳动法要求用人单位支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境、条件下的津贴等之

孕期被辞退，除了违法解除劳动合同的经济赔偿金外，您还可能获得以下赔偿：1.工资损失赔偿：从被辞退之日起到孕期、产期、哺乳期结束这段时间内的工资损失。孕期一般是指从受孕到生产前的期间；产期是指产妇生产后的法定产假期间；哺乳期一般是指生产后一年（具体时长根据当地规定有所不同），这段时间的工资应按照您在公司正常工作时的工资标准进行赔偿。2.生育津贴损失：如果因被辞退导致无法正常享受生育保险待遇，包括生育