实践中，存在很多用人单位不给职工缴纳工伤保险，在职工出现工伤事故后便与职工协商支付工伤待遇，甚至包括解除劳动关系的相关待遇，那么这类“私了协议”签订后，职工能否反悔呢？ 【律师解答】 根据《工伤保险

【案例回顾】 高某于2019年6月1日毕业后入职A公司，签订为期2年的劳动合同，合同到期后高某未续签。2021年6月中旬高某入职到B公司，签订为期2年的劳动合同。2021年11月份高某由于个人原因想

【案例回顾】 张某为某机械公司职工，2021年10月因对机器操作不当，导致手臂受伤。经当地人力资源部门认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，停工留薪期6个月。张某与公司双方对伤残等级及

【案例回顾】 汪某2020年10月份应聘某公司做销售，该公司待遇不错，但是需要员工经常加班。且公司与每位员工均签订了协议，协议约定员工自愿放弃要求单位支付加班费用。汪某考虑到公司待遇丰厚，放弃加班费

【案例回顾】 2021年蔡某到某机械公司应聘，但公司需对所有应聘人员进行为期10天的岗前培训，培训包括两部分，一是安全培训，二是技能实践操作，在培训结束后考试，考试合格者才能入职。包括蔡某在内的20

【案例回顾】 张某是某公司的员工，负责销售工作，入职时与公司签订了两年的劳动合同，约定试用期3个月。入职一年后，销售岗位人员富余，公司同张某商量将其调岗至生产部门，但是公司以张某需要熟悉生产岗位工作