【案例回顾】
张某是某公司的员工，负责销售工作，入职时与公司签订了两年的劳动合同，约定试用期3个月。入职一年后，销售岗位人员富余，公司同张某商量将其调岗至生产部门，但是公司以张某需要熟悉生产岗位工作为由，要与其约定新的试用期2个月，期间工资与同岗位其他正处于试用期的新员工相同。张某不同意约定新的试用期，认为公司是以此为由降低报酬。那么公司的做法是否合法呢？
【律师解答】
《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说法律明确禁止用人单位对劳动者反复约定试用期，这是因为劳动者在用人单位已经通过试用期考核并稳定工作过一段时间后，用人单位对该劳动者的各方面情况都已有充分了解，对于劳动者调岗后是否能够胜任新的岗位可以有比较肯定的判断，而不是一无所知，所以再次约定试用期对于劳动者并不公平。所以本案中，公司的做法是违法的。
