外卖骑手遇事故难认定工伤？主播离职被竞业限制束缚？新就业形态下，劳动关系认定难、欠薪维权难是高频痛点。这份结合2025年新规的普法攻略，帮你理清权益边界，快速维权！劳动关系认定：核心看“支配性管理”别被“承揽协议”“个体工商户”名头误导！法院认定核心是人身、经济、组织三重从属性：骑手场景：专送骑手（固定站点、强制派单、考勤打卡）认定劳动关系胜诉率78%-85%；众包骑手（接单自由、收入不固定）仅1

在劳动维权的江湖里，“2N”“N+1”这些术语常常让打工人一头雾水，更别说“2N+1”了。今天咱们就来好好唠唠，把这层窗户纸捅破，让你在劳动仲裁中一眼识破权益边界！首先得明确，“2N”和“N+1”是《劳动合同法》里两类不同的赔偿/补偿情形，法律上不存在“2N+1”的合并适用规则，但咱们得先把这两个概念弄清楚，才能避免被忽悠。“N”代表的是经济补偿，它的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年支

“加班调休顶加班费”“红包抵加班费”“自愿加班无报酬”——这些职场常见说法，其实多半是违法的。《劳动法》早已明确加班费规则，打工人别再吃“不懂法”的亏，这篇带你摸清门道。一、3种加班场景，报酬一分不能少不是所有加班都一样，法律分3种情况明确报酬标准，核心依据是21.75天/月的法定计薪天数：-工作日加班：8小时外延长工作，按小时工资的1.5倍支付，不能用调休替代。-休息日加班：周六日工作的，优先安

还在以为“公司说了算”？错！法律给老板划了7条“高压线”，踩线就是违法辞退，2N赔偿在招手。看完这篇，别再被一句“明天不用来了”吓懵——1️⃣孕期、产假、哺乳期“三期”女员工，受法律硬核保护，除非本人严重违规，否则老板动不得。2️⃣职业病观察期、因工负伤还在治疗、疑似职业病诊断期，统统不能裁，健康权优先。3️⃣在同一公司连续干满15年，且离退休不到5年，属于“黄金双十”老员工，解雇门槛极高。4️⃣

一、先给结论不是“离职”就能拿钱，而是“单位有错”或“单位提出”才可能拿到经济补偿金；员工主动辞职，一般无补偿，除非能证明单位违法。二、三种常见情形对照表1.单位提出解除/终止‑协商一致解除：按工作年限×离职前12个月平均工资（N）支付。‑无过失性辞退（裁员、不能胜任等）：提前30日书面通知或额外付1个月工资，再付N。‑经济性裁员：同等标准，需提前30日向工会或全体职工说明并报告劳动部门。2.员工

“年假没休完，跨年就作废？”“签了放弃声明，钱就没了？”近七成打工人没休完年假，却有超60%的人不知道自己能拿补偿。今天把年假工资的坑和钱说清楚，看完直接转发给老板！一、你的年假该有几天？别被公司“缩水”只要连续工作满1年，就有法定年假，和是不是同一家公司无关：-累计工作1-10年：5天/年-10-20年：10天/年-20年以上：15天/年那些要求“入职满2年才给年假”“绩效不达标扣天数”的规定，