在工作生涯中，我们多多少少都会遇到拖欠工资的情况，少则10天半月多则甚至半年以上！面对公司的“百般拖赖”不少劳动者真是有苦说不出。毕竟部分员工上有老，下有小！甚至还面临房贷、车贷等压力！在这种情况下，根本无法保障员工的基本生活需求。毕竟我们我们工作的目的就是为了生活。实际上！要知道！单位拖欠员工工资的行为，本身就是属于违法的行为！公司拖欠工资违反劳动合同，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事

【基本案情】2014年2月18日，李某入职江苏某公司。该公司于当年6月4日与扬州某公司签订了一年期限的《劳务派遣服务协议》，后续又逐年签订了《产线作业外包合作协议》。江苏某公司按劳务合作协议向扬州某公司支付了工人的工资款、社会保险费及服务费。扬州某公司通过银行转账方式按月支付李某工资。李某与江苏某公司、扬州某公司均未签订书面劳动合同。扬州某公司于2022年1月7日获得劳务派遣许可证，有效期限为20

笔者发现近些劳动争议中，绝大多少劳动者下意识认为离职后，用人单位都应当支付经济补偿金，其实不然，以下为大家整理一些用人单位无需支付经济补偿的十四种情形。（仅为个人观点，若有错误敬请指正）一、劳动者存在过错的六种情形1、劳动者严重违反公司规章制度劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。实务中，用人单位的规章制度要对“严重违反”做出详细具体的规定，不仅需要民主程序制

【案情】陈某于2016年7月8日经劳务派遣至北京A果汁公司推销品牌果汁，2018年11月被划归北京A果汁公司控股的子公司江苏B果汁公司管理。陈某工作期间一直在相同地点相同岗位工作，受北京A果汁公司、江苏B果汁公司管理并发放工资。2019年9月15日，江苏B果汁公司告知劳务派遣公司不再进行派遣，陈某离开江苏B果汁公司，不再上班。后陈某因不服劳动人事争议仲裁委员会裁决，诉至法院请求确认其与江苏B果汁公

业务外包和劳务派遣是两种常见的用工方式，两者具有一定的相似性，经常会被混为一谈，在此，我们搜集整理了两者的六个不同，帮您有效辨别。01服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工。劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。02用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。03合同性质不同劳务派遣签

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受工伤待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇