拖欠工资不给信息不回电话不接的情况，劳动者应依据相关法律法规采取有效的措施来维护自己的合法权益。 法律依据与措施 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。 投诉：若协商无果，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。 诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者直接提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。 特殊情况的刑事处理 在某些特殊情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成刑事案件。此时，劳动者可以报警，并由公安机关依法立案侦查。 总结与建议 拖欠工资不给信息不回电话不接时，报警虽是一种选择，但并非最有效的解决途径。劳动者应优先考虑通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的权益。 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。 若遇到复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。 综上所述，拖欠工资不给信息不回电话不接时，劳动者应依据法律法规采取适当的措施来维护自己的合法权益。

可以申请劳动仲裁

您好，如果是职业病，可以申请工伤。

违法，公司没有罚款权限，无权对员工进行罚款。

社保是必须要交的，从入职开始补缴。