案情简介李某于2020年4月入职某公司，担任运营总监，双方签订了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资标准为每月2万元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。2020年5月28日，某公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。李某认为某公司存在未支付加班费等违法

基本案情●董某于2020年9月入职某物流公司，双方签订合作协议，约定董某担任公司送货司机，负责开车、车辆保养，故障检查和维护，保证车辆行驶安全，并完成公司派车运输任务，工资按当月实际经营情况而定，协议期满给予2000元至3000元不等的奖励，并由某物流公司财务人员通过微信转账和手机银行转账发放给董某。2020年10月27日，董某在驾驶车辆时，因雨天需要给车厢盖雨布，被车厢内的废钢铁将手挤伤。董某向

垫付费用与劳动仲裁之间的关系主要体现在以下几个方面：首先，垫付费用通常被视为一种债权债务关系，而非劳动争议。这意味着，员工通常不能直接通过劳动仲裁程序来主张垫付的费用。劳动仲裁主要是为了解决劳动争议，例如工资、工时、福利待遇等方面的纠纷，而不是处理一般的债权债务问题。其次，在某些情况下，垫付费用的问题可能会与劳动争议有关。例如，如果公司要求员工垫付的费用违反了相关法律法规或公司规定，员工可能可以通

劳动仲裁受理的范围主要包括以下几个方面：确认劳动关系争议：包括劳动者与用人单位之间关于是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间、工作内容等方面的争议。劳动合同争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。劳动报酬争议：包括工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬的支付标准、支付时间等方面的争议。社会保险争议：包括用人单位是否按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用、缴纳的标准和时间等方面的争议。工

工作时间、计薪天数如何计算？大部分用人单位以一个月作为计算工资的周期。理论上来说，上一天班给一天钱，根据工作天数发放工资，工作时间与计薪天数应该是一致的，但事实上还真不一致，问题出在哪里呢？问题的关键是11天的法定节假日，因法定节假日是带薪的，也就是法定节假日，劳动者没有提供劳动，用人单位也要向劳动者支付工资。这就导致工作时间与计薪时间不一致。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳

单位安排出差，可以拒绝吗？【基本案情】高某于2020年11月入职某营销公司，岗位为客户服务代表，工作地点包含公司参与的项目或工作任务所涉及的区域。2021年2月，高某的绩效考核不达标。2021年3月29日、4月7日，公司安排高某与其他员工一同出差，高某未服从出差安排。2021年4月30日，公司经征求工会意见后与高某解除了劳动合同。后高某以公司违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁请求支付解除劳动合同赔