垫付费用与劳动仲裁之间的关系主要体现在以下几个方面：
首先，垫付费用通常被视为一种债权债务关系，而非劳动争议。这意味着，员工通常不能直接通过劳动仲裁程序来主张垫付的费用。劳动仲裁主要是为了解决劳动争议，例如工资、工时、福利待遇等方面的纠纷，而不是处理一般的债权债务问题。
其次，在某些情况下，垫付费用的问题可能会与劳动争议有关。例如，如果公司要求员工垫付的费用违反了相关法律法规或公司规定，员工可能可以通过劳动仲裁或其他途径来维护自己的权益。此时，垫付费用问题可以作为劳动争议的一部分进行处理。
最后，如果员工垫付的费用与履行职务相关，且确实用于公司的经营和发展，那么这可能被视为劳动争议的一种。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁程序来主张自己的权益。
综上所述，垫付费用与劳动仲裁之间的关系取决于具体情况。员工需要了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。
