若机动车方向法院起诉主张赔偿1500元，作为电动车方（被告），你需要向法院提交以下材料以应对诉讼： 1. 身份证明材料 你的身份证复印件（核实身份信息）。 2. 与事故相关的证据 道路交通事故认定书：提交原件或复印件，证明事故责任划分（电动车全责），这是认定责任的核心依据。 事故现场照片、视频：若有记录事故发生及车辆损伤情况的影像资料，可提交以佐证机动车损伤程度。 3. 关于赔偿金额的抗辩证据 机动车损伤的合理维修价格证据：若你认为对方主张的1500元高于合理维修费用，可收集同类车型、同类损伤在4S店或正规维修机构的报价单（可自行咨询4S店获取），证明合理维修费用低于1500元，反驳对方的过高索赔。 双方协商记录：保留与对方协商时的聊天记录、通话录音，或交警调解时的记录（如交警出具的调解文书），证明曾同意按4S店定损赔偿但对方拒绝，说明对方主张的金额缺乏合理依据。 4. 答辩状 书面陈述答辩意见：说明对事故责任无异议，但对赔偿金额有异议，阐述理由（如对方拒绝按实际维修价格定损、主张金额过高），并提出你认可的合理赔偿方案（如按4S店定损金额赔付）。 5. 其他材料 法院送达的起诉状副本、开庭传票等诉讼文书（需按法院要求回应）； 若委托他人代理诉讼，需提交授权委托书及代理人身份证明（如律师执业证、公民代理的关系证明等）。 提交材料时，需注意按法院要求的份数准备（通常“被告人数+1份”提交给法院），证据材料尽量提供原件或与原件核对无异的复印件，以确保效力。庭审中，可围绕赔偿金额的合理性进行抗辩，通过证据证明对方主张过高，争取法院按实际合理维修费用判定赔偿。

如果员工请假符合公司规定（如病假、事假等），且公司有明确的规章制度支持因特定原因（如长期旷工、严重违反纪律等）进行岗位调整，同时调整后的岗位与原岗位工资水平基本相当、不具有侮辱性或惩罚性，且符合生产经营需要，那么降职可能是合法的。例如，员工长期旷工违反公司考勤制度，公司依据规定调整其岗位。 违法情形 若员工请假是合理合法的（如病假、年假等），公司无正当理由（如未达到法定调岗条件、未履行协商程序）直接降职，属于违法行为。 调整后的岗位工资大幅降低、工作内容明显不匹配或存在侮辱性，也可能被认定为违法。 公司未遵循法定程序（如未与员工协商、未书面通知）进行降职，同样可能构成违法。 建议： 若遇到因请假被降职的情况，可先与公司沟通，了解降职原因和依据。 若认为降职不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 保留相关证据（如请假记录、工资条、调岗通知等），以便后续维权。

你好，要看具体情况，如果是电褥子质量问题，就找厂家索赔。

你好，这个可以申请丧葬费和抚恤金

劳动教养不等于犯罪。劳动教养在多年以前已经取消了。

理论上讲是可以，实践中很难。