你有权要求用人单位补缴这18个月的养老保险，并且公司每月给的200元补助不能替代缴社保的法定义务。 用人单位的社保缴纳义务是法定的，不能通过任何形式的“协商”或“补贴”来免除。你提到的每月200元保险补助，在法律上不能替代社保缴纳，即使你当时同意了，这个约定也因为违反法律而无效。 关于补缴养老保险的具体说明 补缴年限：根据规定，用人单位与职工存续劳动关系期间应缴未缴的养老保险费，是可以补缴的。所以，你有权要求公司补缴入职后、未给你上社保那18个月的养老保险。 补缴的责任：补缴时，公司需要承担单位应缴纳的部分，你自己也需要承担个人应缴纳的部分。这笔费用通常由社保经办机构根据你的历年工资收入来核定缴费基数。 “补助”的处理：公司每月给的200元“保险补助”，属于公司以补贴形式替代社保的无效行为。它不能冲抵公司应为你补缴社保的法定义务。 关于未签劳动合同的二倍工资 你提到是“今年交保险时签的”，这实际上也是一个可以主张的权益点。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你在入职的前18个月里都没有签合同，可以主张从入职第二个月到满一年这11个月的二倍工资差额。

如果员工请假符合公司规定（如病假、事假等），且公司有明确的规章制度支持因特定原因（如长期旷工、严重违反纪律等）进行岗位调整，同时调整后的岗位与原岗位工资水平基本相当、不具有侮辱性或惩罚性，且符合生产经营需要，那么降职可能是合法的。例如，员工长期旷工违反公司考勤制度，公司依据规定调整其岗位。 违法情形 若员工请假是合理合法的（如病假、年假等），公司无正当理由（如未达到法定调岗条件、未履行协商程序）直接降职，属于违法行为。 调整后的岗位工资大幅降低、工作内容明显不匹配或存在侮辱性，也可能被认定为违法。 公司未遵循法定程序（如未与员工协商、未书面通知）进行降职，同样可能构成违法。 建议： 若遇到因请假被降职的情况，可先与公司沟通，了解降职原因和依据。 若认为降职不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 保留相关证据（如请假记录、工资条、调岗通知等），以便后续维权。

你好，这个可以申请丧葬费和抚恤金