如果签了实习合同想离职，公司要求赔偿3600元，需要根据具体情况判断是否需要承担赔偿责任： 如果实习合同中有明确约定 ：如果实习合同中有明确约定离职的条件和程序，而你未按照约定执行离职，这种情况下可能构成违约。例如，合同规定需提前一定时间通知实习单位，但你未通知就离职，那么公司要求赔偿可能是合理的。 如果实习单位存在违约行为 ：如果实习单位存在严重违反实习合同的行为，如未按照约定提供实习条件、安排与实习内容无关且不合理的工作、拖欠应支付给你的报酬等，你提出离职通常不被视为违约，无需承担赔偿责任。 如果实习合同未明确约定违约责任 ：若实习合同未明确约定违约责任，但你的违约行为给实习单位造成了实际损失，如因你突然离职导致工作交接困难，影响了项目进度，给单位带来经济损失等，实习单位有权要求你赔偿因其违约行为所造成的损失，但需要实习单位提供相应的损失证明。 如果违约金条款无效 ：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果公司没有为你提供专项培训，或者实习合同中的违约金条款是单方面设定的惩罚性条款，则该约定可能因违反法律规定而无效。 你可以先仔细查看实习合同的具体条款，判断自己是否构成违约，以及违约金条款是否有效。如果与公司协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益 。

只要是自己的真实意思表示，签字和手印有一个为真就有法律效力。