今日份法律咨询：赵某，男，53岁，在某工地上班，工资220元/天，期间未签订劳动合同，但赵某能提供工资发放记录明细，以及平时的工作记录。某日，赵某不慎受伤，经鉴定赵某构成十级伤残，赵某能够获得哪些赔偿？发生工伤后，劳动者可以依法向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，同时，也可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力的鉴定。经鉴定后，若伤残等级在五级至十级之间的，职工可解除劳动劳动关

案件简介2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月，李某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不超过3日。2018年11月30日，李某

员工在单位食堂就餐过程中摔伤是否属于工伤，目前还存在争议。《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，认定为工伤。根据该规定，职工受伤应发生在工作时间前后（上班前或下班后一段时间）、工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。而食堂不属于工作区间（不针对食堂工作人员而言），员工在食堂就餐行为，除了符合在工作时间前后外，其他二个因

员工因工作纠纷被同事报复打伤，能否认定为工伤，需要看受伤的时间、地点和原因。《工作保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。依据该规定，如果员工是在工作时间和工作场所内，就履行工作职责受到保留伤害的，应当认定为工伤。实践中，员工在工作过程中与同事发生暴力行为，或者被同事暴力打伤的原因甚多，一种情形是双方之间的暴力行为与工作无关，而在工作场所

员工达到退休年龄后，被单位返聘，留在单位继续工作。在上下班途中遭遇交通事故，能否认定为工伤？需要考虑以下几个因素：1、员工须对该交通事故承担非主要责任国务院《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。非主要责任包括职工对该事故承担无责、次要责任、同等责任等情形。2、鉴于员工已经达到退休年龄，在申报工伤认定时

员工下班途中遭遇交通拥堵，选择从小路迂回方式避开拥堵路段，但恰巧在小道上遭遇摩托车撞击受伤。后经交警判定，摩托车车主承担事故主要责任，该员工承担事故次要责任。该员工治疗出院后，向公司提出工伤认定申请，遭到公司拒绝，理由是该员工先前向公司出示的上下班路线图中并未包含事故地的小路，即该路段并非员工上下班必经路线。基于此，该员工受伤能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本