劳动仲裁委的受理范围主要包括以下几类劳动争议‌：‌1.‌确认劳动关系‌：因确认劳动关系发生的争议。2.‌劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止‌：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.‌辞职、离职‌：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4.‌工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护‌：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5.‌劳动报酬、工伤

一、什么样情况才算被迫辞职依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

劝退离职是否有补偿，取决于具体的情况和条件。以下是不同情形下的补偿情况：1.‌用人单位提出的协商解除劳动合同‌：在这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿给劳动者。2.‌用人单位违法解除劳动合同‌：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。3.‌用人单位过失性辞退‌：如果劳动者因自身过错被辞退，如违反公司规定或未达到工作标准，用人单位通常不需要支付补偿。4

一、在一个公司工作10年劳动法有什么规定劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，则用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：‌按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿‌。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高

员工离职公司不批准，可以采取以下措施：1.确认提交的是辞职申请还是解除劳动合同通知书。如果是辞职申请，单位有权不同意，因为这仅是表达解除意向，而非单方面解除。但如果是提前30天发出的单方面解除劳动合同通知书，即使单位不批准，员工也可以在30天后离职。2.保留提交辞职信的证据。为确保权益，员工应妥善保留曾经提前30天向单位提交辞职信的证据，例如通过EMS寄送辞职信，并保留邮寄凭证。3.了解违约责任。