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赤峰劳资纠纷·法律知识

劳动仲裁委的受理范围

劳动仲裁委的受理范围主要包括以下几类劳动争议‌:‌1.‌确认劳动关系‌:因确认劳动关系发生的争议。2.‌劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止‌:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.‌辞职、离职‌:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4.‌工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护‌:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5.‌劳动报酬、工伤

#劳资纠纷980 人看过

2024-12-30 13:59:18

被迫离职

一、什么样情况才算被迫辞职依据《劳动合同法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

#劳资纠纷1113 人看过

2024-12-24 13:49:41

劝退离职有补偿吗?

劝退离职是否有补偿,取决于具体的情况和条件。以下是不同情形下的补偿情况:1.‌用人单位提出的协商解除劳动合同‌:在这种情况下,用人单位通常需要支付经济补偿给劳动者。2.‌用人单位违法解除劳动合同‌:如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。3.‌用人单位过失性辞退‌:如果劳动者因自身过错被辞退,如违反公司规定或未达到工作标准,用人单位通常不需要支付补偿。4

#劳资纠纷1109 人看过

2024-11-27 10:55:49

在一个公司工作10年劳动法有什么规定

一、在一个公司工作10年劳动法有什么规定劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除

#劳资纠纷1013 人看过

2024-11-13 10:29:28

用人单位违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违法解除劳动合同时,劳动者有权要求继续履行劳动合同,若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,则用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算方式为:‌按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿‌。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付,且支付年限最高

#劳资纠纷1043 人看过

2024-11-13 10:29:09

离职不批怎么办?

员工离职公司不批准,可以采取以下措施:1.确认提交的是辞职申请还是解除劳动合同通知书。如果是辞职申请,单位有权不同意,因为这仅是表达解除意向,而非单方面解除。但如果是提前30天发出的单方面解除劳动合同通知书,即使单位不批准,员工也可以在30天后离职。2.保留提交辞职信的证据。为确保权益,员工应妥善保留曾经提前30天向单位提交辞职信的证据,例如通过EMS寄送辞职信,并保留邮寄凭证。3.了解违约责任。

#劳资纠纷1213 人看过

2024-10-14 10:54:57

赤峰劳资纠纷·法律咨询

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2026-02-18 14:43:16

名下突然多出公司,核心是身份被冒用,必须立刻按以下步骤处理,避免背债、限高、税务/法律风险。 一、先查清楚(10分钟搞定) 1. 查名下公司 ◦ 国家企业信用信息公示系统(小程序):输入姓名/身份证号,查法人、股东、监事 ◦ 企查查/天眼查:查统一社会信用代码、注册地、成立时间、经营范围、是否异常/吊销/欠税 ◦ 截图/打印全套工商信息,固定证据 2. 查风险 ◦ 电子税务局:查是否有未申报、欠税、虚开发票 ◦ 征信中心:查是否有以你名义办的贷款、担保 ◦ 银行:查是否有对公账户、异常转账 二、立刻做3件事(同步推进) 1. 报警(必须) • 带:身份证、工商查询截图、所有证据 • 去:公司注册地派出所报案 • 案由:身份信息被冒用注册公司 • 拿:受案回执/立案通知书(后续所有流程必备) 2. 向市场监管局申请撤销登记(核心) • 去:公司注册地市场监管局窗口 • 提交: ◦ 身份证原件+复印件 ◦ 《撤销冒名登记申请书》(现场填) ◦ 报警回执 ◦ 工商查询截图 ◦ 不在场证明(异地工作/考勤/社保、身份证遗失/挂失记录) ◦ 笔迹鉴定(可选,登记材料签名非本人,可增强说服力) • 要求:出具受理回执,一般45日内核查并决定是否撤销 3. 同步排查并阻断风险 • 税务:联系当地税务局,说明被冒用,申请移出异常、解除关联 • 银行:冻结/注销冒用公司对公账户 • 征信:提交异议申请,要求删除不实记录 • 法律:不承担该公司债务、出资、违法责任(《公司法解释三》第28条) 三、关键法律依据(不用背,维权用) • 《市场监管总局撤销冒用身份登记指导意见》:被冒用人不担责,登记机关应撤销 • 《公司法解释三》第28条:冒名登记责任由冒名行为人承担,被冒用人无需补足出资、不担债务 • 《刑法》第280条之一:盗用身份证件情节严重,可追究刑责 四、常见问题与兜底 • 工商不撤销:6个月内提起行政诉讼,告登记机关违法登记 • 有债务/诉讼:持撤销证明/判决,向法院提出执行异议、解除限高 • 被限高/失信:凭撤销登记文书,申请移出黑名单 五、一句话行动清单 1. 查公司→2. 报警拿回执→3. 去注册地市监申请撤销→4. 清税务/征信/银行风险→5. 不撤就起诉

蒋昕赤等 14 位律师已回复

1282 浏览量

范欣鹏 律师

黑龙江省 哈尔滨

解答于 2025-03-04 06:26:29

那这种情况下原则上是不可以的。

范欣鹏等 1 位律师已回复

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陈友林 律师

山东省 临沂

解答于 2023-10-23 15:52:13

这肯定是不合法的呀,不能克扣工资的,如果是事业编的老师,可以去找学校,也可以去找教育局

陈友林等 10 位律师已回复

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