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二者的区别如下:1、适用法律不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》。劳务关系适用《中华人民共和国民法典》合同编。2、主体及主体地位不同。劳动关系的主体具有特定性,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。不仅存在财产关系,还存在隶属关系。而劳务关系的主体不具有特定性,可以是法人与法人之间的关系,自然人与自然人之间……只体现财产关系,不存在隶属关系。3、当事人权利义务不同
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2023-11-28 10:37:58
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
#劳资纠纷871 人看过
2023-11-24 14:03:13
#劳资纠纷
2024-10-23 12:57:56
#劳资纠纷
2023-10-23 15:53:10
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