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某酒店的客人张先生行车不当压坏酒店的橡胶路障,在沟通过程中,张先生多次手指保安小梁,小梁抬手阻止,张先生立即手捂胸口并报警,称因本次冲突骨折受伤。为尽快平息纠纷,小梁根据酒店经理要求,对张先生进行了赔偿。没想到四天后酒店将小梁开除。酒店认为,当日小梁的行为,导致客人报警,严重影响酒店形象及口碑,造成酒店潜在利益损失,其解除行为合理合法。酒店的开除小梁的行为真的合理合法吗?本案中,酒店的《员工手册》
#劳资纠纷913 人看过
2023-10-16 14:16:41
劳动者在参加工作后,因为各种因素,可能会导致出现失业,为了保障劳动者的权益,保障劳动者的基本生活水平,我国建立了失业保险制度,劳动者失业后可以享受一定的失业保险待遇,那么领失业金需要什么条件? 首先,劳动者失去工作不是出于本人意愿的,可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系,主动辞职是自己不想从事这份工作,是自己想解除劳动关系,而且主动
#劳资纠纷960 人看过
2023-07-17 10:32:21
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