首先，劳动者因用人单位拖欠工资被迫提出离职，用人单位应向劳动者支付工资和经济补偿金。详见《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。那在此情形下，劳动者能否再向用人单位请求支付赔偿金呢？我国《劳动合同法》规定了“有条件的”支付赔偿金的情形：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支

不在编制的幼儿教师的退休年龄可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。一般来说，教师退休年龄规定如下：1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。2.男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休

65岁的劳动者是否能免除赔偿责任，需要根据具体情况来判断。首先，依据法律规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因此，如果65岁的劳动者已经退休，那么他们与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，不能认定为工伤，不适用《工伤保险条例》，因此不能享受一次性就业补助金。然而，如果65岁的劳动者并未退休，仍具有法定劳动者资格，那么他们与用人单位之间仍然是劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协

如果老板欠工资不给，你可以采取以下步骤：1.与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，了解欠薪情况，询问何时能够支付欠款。有时候可能是因为财务问题或者其他原因导致的延迟，与老板进行沟通可能会解决问题。2.书面通知：如果沟通无果，你可以给老板发一封书面通知，详细说明欠薪情况，并要求在一定期限内支付欠款。在通知中，最好提及法律责任和可能采取的法律行动。3.寻求帮助：如果老板仍然拒绝支付欠款，你可以寻求劳动

.用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。2.用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。3.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、

在大多数情况下，承揽人主要依靠自己的技术和专业技能独立完成承揽工作，不受定作人的支配，承揽人对第三人造成损害或者造成自身损害时，不应要求定作人承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任存在过错的，需要承担相应的过错责任，这是指定作人的指示过失责任。需要指出的是，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、测试、检验等工作。承揽合同与劳

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以采取书面形式，也可以采取口头或者其他形式。劳务关系不同于劳动关系，主要表现在：（1）劳务关系由民法进行规范和调整。企业和个体经济组织与形成劳动关系的劳动者之间的劳动关系，由劳动法规范和调整。（2）劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，但本条仅调整个人之间形

工作人员因工作所产生的风险，需要用人单位承担。用人单位与工作人员相比，一般经济能力较强，让用人单位承担责任，有利于更好地保护被侵权人的合法权益，也有利于用人单位在选任工作人员时能尽到相当的谨慎和注意义务，加强对工作人员的监督和管理。需要特别说明的是，虽然侵权责任法对追偿权没有作出规定，但是不影响用人单位依照法律规定，或者根据双方的约定来行使追偿权。我国对用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施

增加或衍生工作内容，应按变更劳动合同处理【案情】徐某2020年10月29日入职甲公司，双方签订了合同期限自2020年10月29日起至2023年10月28日止的书面劳动合同，约定试用期三个月。约定岗位为调度，主要负责公司车辆运行和安排等工作，采用综合工时制度。2021年5月，甲公司重新制定调度岗位职责，其中将工作时间由原早9时至17时，调整为早6时至15时或15时至23时。徐某认为，该岗位职责并非原