工人在上班期间摔伤，用人单位需要承担相应的责任。如果双方没有签订劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应该支付职工工伤保险待遇。具体来说，用人单位应该自事故发生之日起30日内向社会保险经办机构申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。如果用人单位未按规定支付工伤保险待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。此外，对于受伤的职工，用人单位还应该负

解除劳动关系经济补偿金包括**基本工资、奖金、津贴等货币性收入**。具体来说，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，劳动者的某些劳动收入并不列入经济补偿金基数

裁判要点本案争议焦点在于新新公司是否应向添财发放2020年年终奖金。案涉《员工手册》虽规定“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”，但添财未能提供劳动的原因系新新公司于2020年12月11日违法解除与添财的劳动合同所致，而根据查明的事实，新新公司已于2021年1月29日向员工发放了2020年的年度奖金，且未提供充分有效证据证明经考核认定添财不应享有年终奖，故其应向添

基本案情因父亲癌症晚期病重，男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决，向法院提起诉讼。日前，北京市东城区人民法院认定，该公司系违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。法院审理法院审理后认为，本案中，用人单位认

在现代企业人力资源管理中，劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者权益和约束用人单位行为的重要法律文件。近期发生的一起案例，为企业敲响了警钟：2023年11月，某公司聘请了张某担任司机，虽然公司及时为其办理了社会保险和公积金手续，但却忽略了与张某签订书面劳动合同，这也为后续的劳动争议埋下了伏笔。首先，让我们探讨一下超过一个月未签订劳动合同所带来的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位

关于用人单位调岗的案例，之前分享过很多，有用人单位胜诉的，也有劳动者打赢的。但员工不同意调岗，并以调岗未与本人协商一致为由被迫离职要求支付经济补偿金的，却很少见。请看案例：【基本案情】2015年5月21日，李先生入职某公司，双方签订《劳动合同书》，期限自2015年5月21日至2018年5月20日，劳动合同第八条约定：“甲方可根据生产经营的需要，或者乙方的工作表现、工作能力或者健康状况调整乙方的工作

在没有签订合同而在工作中受伤的情况下，维权可能会变得更加复杂，但并非没有解决途径。以下是一些可能的维权步骤和建议，以帮助您处理这种情况：1.**寻求法律咨询**：首先，您应该寻求法律咨询以了解您的权利和法律选项。尽管没有签订正式合同，但在一些地区，雇佣关系可能仍然受到法律保护，特别是在工伤赔偿和劳工权利方面。专业的律师或劳工组织可以帮助您评估情况并提供法律建议。2.**收集证据**：尽快收集和保存

刑事犯罪是否会影响工龄的计算，主要取决于具体的法律规定和实际情况。在中国，根据《劳动合同法》的规定，工龄是指员工在用人单位连续工作的年限，不包括法定因素中的休假期间。因此，如果某人受到刑事处罚并服刑，这时间通常不能算作在工作单位的工龄。然而，如果该人在服刑期间保留了工作关系，那么这时间可能会被计算为工龄1.另一方面，根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》以及《

正常降雪天气，在法律上难以认定为不可抗力。下雪天路滑难走的确是事实，但下雪能否为迟到免责目前法律还没有明确的规定，这也就意味着员工不能因为下雪就拥有迟到的豁免权。如果因大雪持续引发雪灾，导致出行困难影响了绝大多数市民，致使大部分员工都上班迟到，则说明此次降雪超出了一般人可预防可避免可克服的范围，此情况下，上班迟到不应扣工资。上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故是可以认定工伤的。也就是说，雨雪天

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持失业人员死亡证明、领取