基本案情：陈某系某学校2018级在校学生。“为挣点钱花”，陈某与同学武某于2020年底与某快餐店达成共识，由陈某等为该快餐店送外卖，快餐店按周结算工资。陈某通过快餐店经营者王某某取得了加盖该快餐店公章的空白劳动合同用于其交付学校使用，合同内容及王某某签名均由陈某自行填写。2021年5月，陈某在送快餐时不慎摔倒受伤。后陈某提起仲裁申请，要求确认与某快餐店之间存在劳动关系，仲裁委员会作出不予受理决定后

小编按：依据劳动合同法的规定，解除劳动合同的经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工、放假等非正常工作情形，导致支付的工资标准远低于正常工资的，如何计算前十二个月的平均工资？司法实践中有两种观点：第一种观点认为：应按劳动合同解除前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资。如浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》十一、劳

1、N的适用情况结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。2、N+1的适用情况劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

鲁法案例【2024】141案情简介2019年5月10日，王某入职甲公司，成为车间操作工，月平均工资5403元。双方签订《劳动合同》，合同期限自2019年5月10日起至2024年5月9日止。2019年5月至2022年11月，甲公司正常向王某发放工资、缴纳社会保险费；自2022年12月起，甲公司未及时、足额发放工资，未缴纳社会保险费。截至2023年4月9日，甲公司拖欠王某工资共计17400元。2023

用人单位对劳动者的不良评价，可以申请仲裁吗？如何维权？不少裁判观点认为此不属于仲裁受理范围，可以直接起诉。因为劳动仲裁受案范围属于法定事项，而不良评价，不属于法定情形。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

虚构劳动关系获得经济补偿构成犯罪案例中，周某云虚假诉讼案中认为。捏造劳动合同关系，以虚构的劳动者名义起诉企业要求支付工资劳动报酬，以达到转移企业资产、逃避履行债务的目的，应依法承担相应法律责任。刑事/虚假诉讼罪/深圳市坪山区人民法院/2021.09.13/（2021）粤0310刑初348号/一审基本案情被告人周某云系某电子科技公司实际控制人和经营人。2019年4月至5月,某电子科技公司获得拆迁补偿

违法解除赔偿金2008年之前的年限这样算！《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据该条规定计算出经济补偿，乘以2，即可得出赔偿金。比如，月平均工资1万元，工作5年，经济补偿为5万元，赔偿金即为10万元。这里有个问题，对于在《劳动合同法》实施前，即2008年1月1日前，就存在劳动关系，之后一直

如果老板扣除你的工资，可能是因为你的工作质量不符合他们的要求或期望。在这种情况下，你可以考虑以下步骤：1.**了解原因**：首先，和老板或主管沟通，了解为什么他们决定扣除你的工资。询问他们对你的工作质量有何具体意见或建议，并尝试理解问题所在。2.**改进工作表现**：根据老板或主管的反馈，努力改进你的工作表现。这可能包括提高工作效率、增加专业技能、改善沟通能力等方面的努力。3.**与老板协商**：

如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不能辞退员工，否则属于违法解约的行为，要向员工支付双倍的经济补偿金；但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等过错情形的，则单位可以辞退该员工，并且不需要给予经济补偿。经济补偿金的标准：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

签劳动合同犯这个错误，不应该！用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。汪律师相信绝大部分用人单位都知道这个规定，但不少用人单位在这个事情上还是犯了错误。不是说不知道具体的规定，而是在操作时出现了失误。先看案例，再看总结。案情简介2022年3月1日，张某入职某公司从事外卖送餐工作。2022年4月1日至2023年2月28日，公司向张某支付工资共计