解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢?以下8种情形，离职经济补偿金一分也不能少：1、劳动者被迫离职2、用人单位提出解约3、用人单位非过失性解约4、用人单位依法裁员5、用人单位不续约6、用人单位破产等原因解约7、用人单位解聘拒绝订约劳动者8、以完成一定工作任务为期限⒈劳动者“被迫离职”一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但

一、证明当事人诉讼主体资格的证据1.自然人应当提交身份证明材料，如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等；2.企业法人或者其他组织应当提交营业执照、注册登记证书或组织机构代码证以及法定代表人或者主要负责人的身份证明书、身份证复印件；3.当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料。4.当事人为无行为能力、限制行为能力或精神病人的，还应提交监护人的身

2022年6月中旬，刘某通过微信了解到，湘潭市某快递有限公司发布招聘信息，在与公司某快递点负责人微信交流后，于6月24日便在快递点从事分拣、取件工作。7月6日14时15分许，刘某在外出取件过程中与小型客车相撞，于当日入住医院，车祸造成刘某左侧桡骨远端粉碎性骨折等。9月8日，刘某向某人社局提交工伤认定申请。10月11日，某人社局作出《工伤认定决定书》，认定刘某受到的事故伤害为工伤。某快递公司不服该工

入职不满一周即被辞退应如何最大限度主张索赔【案情】2017年12月4日，甲公司以电子邮件的方式向王某发出录用通知书，主要内容为：“王XX先生：您好！非常荣幸地通知您，您应聘本公司的公司事务法务职位，经过公司的考核审查，面试已顺利通过，具体入职事宜详见附件。”附件为录用通知书，主要载明：“……入职后试用期月薪为：￥16000元/税前，转正后月薪为：￥16000元/税前。试用期6个月。请您于2017年

未取得健康证明不影响劳动关系的认定【案情】苏某于2021年3月入职甲奶茶店。2021年10月在下班途中发生交通事故。2021年12月，苏某提起劳动争议仲裁，要求确认与甲奶茶店存在劳动关系。甲奶茶店辩称：苏某自入职以来并未办理健康证明，故始终未上岗工作，其仅是在后台实习，故双方不存在劳动关系。仲裁审理查明：苏某每日按照甲奶茶店的作息安排出勤，甲奶茶店店长每月以微信方式向其转账支付固定款项，摘要为工资

单方取消销售支持政策是否属于未提供劳动条件【案情】李某为甲公司置业销售顾问，其主要工作内容为新房电商销售，无需在实体门店工作，由甲公司通过APP系统推送客户。2018年2月，甲公司推出置业合伙人制度，拟将原置业顾问转为合伙人，合伙人收取高额佣金但不再与甲公司保留劳动关系。李某不同意甲公司的合伙人方案，要求继续按原模式保留劳动关系。2018年4月，甲公司出台销售政策调整文件，文件规定自即日起不再向未

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。依据该条规定用人单位解除劳动合同，无须支付经济补偿，但如果操作不好，也极易造成违法解除，进而支付二倍的经济补偿作为赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款规定：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向

产假期间绩效为0，公司也要发绩效工资吗？本期案例基本案情孙小红于2016年4月25日入职深圳闻讯公司担任商务经理，工资结构为基本工资（合同工资、岗位工资）6000元+绩效工资（2016年9月份前1500元、9月份后2500元）。2017年10月25日孙小红开始休产假，2017年11月5日生产，医嘱建议休难产假，按照广东产假政策，孙小红依法享受产假时间为208天（计算公式：98天+80天+30天），

未缴社保、不签合同、因工受伤，农民工遭遇劳动纠纷，该如何维权？近年来，农民工为经济发展作出了不小贡献，但其权益受到侵害的事件也时有发生。海淀法院法官以三起典型案件为例，详解不同情形下农民工遭遇劳动纠纷应如何维权。未缴纳社会保险农民工劳动者可要求赔偿●原告王雪诉称其于2006年9月1日入职蓝天公司，2006年9月1日至2009年12月31日期间其为农业户籍，蓝天公司未为其缴纳在职期间的社会保险，导致

销售对客户虚假拜访，单位解除合法吗？基本案情张三系甲公司销售，双方口头约定每周工作6天，每天工作8小时。甲公司销售日常行为规范载明“违规操作、虚假拜访经总部查实：第一次罚款500，第二次开除”，而该规范对虚假拜访的认定包括：两家拜访时间间隔不足5分钟；未营业，填写拜访记录；未真实到店（翻拍门头照，未拍门头照），填写拜访记录；拜访记录未满2张照片（一张为门头照片带门口，一张为和老板合照或到店照片），