如何判断和认定劳动者的入职欺诈行为【案情】隋某于2013年11月13日入职甲公司从事司炉工工作，2015年2月，甲公司以隋某持假证欺诈入职，劳动合同无效为由，与隋某解除劳动合同。隋某为此提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。隋某主张：其入职时提供的司炉工《特种设备作业人员证》确系伪造，但当时甲公司告知其可以在职期间继续考试取得，目前提供证件即可入职。此后经考试，本人于2014年9

劳动者主动加班能否主张加班费【案情】2021年4月7日，胡某以甲公司“不支付加班费”为由提出被动辞职并于当月提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付被动辞职经济补偿金。为证实自身主张，胡某提供微信打卡记录，拟证明其每日存在延时加班的情形，经计算合计97500元。甲公司则辩称：胡某属于研发人员，每周出勤6天，其工资中包含公休日加班费。至于工作日考勤显示的所谓延长时间，不能认定为延时加班，公司实行加班审核制度

根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，根据国家统计局公布的最新数据，2024年度一次

基本案情2020年4月1日，小芳入职某贸易公司处担任总经理秘书，同时兼顾部分人事工作，包括员工社保公积金报送、劳动合同签订、考勤等。2020年4月1日、2020年7月1日，双方先后签订2份书面劳动合同，2020年7月起，公司未按约定工资标准足额支付工资。2021年7月12日上午，小芳向公司申请休产假、婚假、年休假，获得公司同意，公司要求小芳将其工作事务交接给小娟，但小芳尚未交接完工作时，当日下午1

基本案情原告朱先生诉称，原告的用人单位组织部门员工外出前往某景区参观。参观过程中不慎摔伤，导致右脚骨折。但被告认为原告受伤不在工作期间、不在工作岗位且与工作无关而作出不予认定工伤的决定。但该项活动是公司多年来延续的年度工作安排，提升团队凝聚力，且所有外出费用由公司负担。原告受伤当天是星期五，是正常的工作日，且正常记录考勤并计算工资，可以说明本次外出属于工作时间和工作岗位的延续，应当认定为工伤，故提

申请工伤劳动能力鉴定所需材料一、《工伤劳动能力鉴定申请表》一式两份;二、《认定工伤决定书》复印件;三、《工伤职工停工留薪期确认通知》复印件;四、被鉴定人申请书原件一份;(内容包括:事故发生时间、地点、经过、治疗经过、恢复情况、此次申请鉴定的种类)五、被鉴定人员身份证明复印件;六、工伤认定时诊断证明书复印件:(如增加过工伤伤害部位的,连同增加伤害部位的诊断证明书复印件一并提交)七、住院病历复印件(加

首先，一般情况下这种劳务合同法院并不认可，可以确认劳动关系。但是你得提供你相关打卡考勤记录，相关工作证明。劳务合同适用的这是因为劳务合同与一般的劳动合同有所不同，它通常是临时性的、类似承揽性质的，或者已经达到退休年龄的，在这种情况下，签订劳务合同的双方并不构成劳动关系，因此用人单位可以不为员工缴纳社保费用。然而，需要注意的是，如果双方实际上是劳动关系，但被误导的地签订了劳务合同，那么用人单位仍然有

一、公司没签合同没买社保怎么补偿公司没买社保的，员工可以要求公司补足，其应为员工缴纳的社保。如果公司拒绝缴纳的，员工可以向社会保险行政部门投诉，由其责令公司改正，否则社会保险行政部门可对公司处以罚款。二、公司没签合同怎么赔偿公司没签合同的，如果没签订劳动合同超过一个月，需要支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，

基本案情：2021年4月，爱美丽公司与鸿泽公司签订了一份总价为67万余元的《服装购销合同》（均为化名）。爱美丽公司在履行完合同相关义务后，依法向国家税务总局某区税务局提出出口退税申请。区税务局根据出口退税业务申请流程，向鸿泽公司所属地区的税务局发函，函告该税务局向鸿泽公司核实情况后回函，后因鸿泽公司未配合情况核查，以致爱美丽公司申请出口退税无法实现。爱美丽公司获知原因后多次催促，鸿泽公司却表示已经