导读：填写工伤认定申请表需要注意哪些细节？本文精准解读填表要点，避免常见误区，提供法律支持。想一探究竟的话，跟随法律小助手法律快车一起深入了解。一、工伤认定申请表怎么填写说明(样本)工伤认定申请表是受伤职工或其近亲属为了获取工伤认定而必须填写的重要文件。1.封皮部分需要填写申请人的姓名、受伤职工的姓名、申请人与受伤职工的关系，以及填表的日期。2.内页涉及的信息更为详细，包括职工的个人信息、工作单位

导读：本文详细介绍了抚恤金的发放对象、领取资格和领取流程，帮助你全面了解抚恤金的发放规定。如果你对抚恤金有疑问，请继续阅读本文，法律快车将为你提供专业解答。一、抚恤金打入谁的卡上抚恤金的发放通常直接打入死者生前指定的受益人或继承人的银行账户中。如果死者在生前没有指定受益人或继承人，则由相关政府部门按照法定程序和规定进行发放。抚恤金是专门为因工死亡职工的家属提供的经济补偿，其发放对象是工亡职工的直系

裁判要点本案的争议焦点在于建业公司应否支付添财终止劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，劳动合同因期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方对于劳动合同至2020年7月31日到期终止均不持异议。但添财认为建业公司于2020年7月1日通知其合同到期

上诉人（原审原告）赵某，男。被上诉人（原审被告）佛山市南海区西樵山宝峰寺（以下简称宝峰寺）。上诉人赵某因与被上诉人佛山市南海区西樵山宝峰寺（以下简称宝峰寺）劳务合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法樵民一初字第149号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条

情形八、哺乳期《女职工禁忌从事的劳动范围》第四条：女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围.......备注：同情形七情形九、职业禁忌《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。该法第五十六条第三项：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置备注：职业禁忌、职业病的情形下，单位必须

情形七、孕期1、《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2、《女职工禁忌从事的劳动范围》第三条：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：①、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家

当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应提交相关材料：1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址;(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。2、当事人向仲

员工未经单位批准强行休假，一般属于旷工。旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件：1、没有按照用人单位规定提供劳动；2、没有正当理由；3、没有经过用人单位同意。常见的表现有：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。职工在为工作打拼的同时要兼顾生活，总会遇到因个人或家庭原因请假的时候，可能是病假、产假、丧

劳动仲裁，这是常见的、多用的劳动者维权方式。笔者今天也重点讲述，若劳动者要申请劳动仲裁，向哪个地区的劳动仲裁部门申请？因为实操中用工着实复杂，并不像劳动法规定的单纯的用人单位和劳动者，常见用人单位通过外包或者派遣的方式使用劳动者，同时发放工资、缴纳社保的单位名称可能还不是签订劳动合同的甲方公司，这就造成了实操中劳动者“不知道找谁”，有些劳动者比较保守，将有关系的单位“都给告了”，有些劳动者就比较犹

根据《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。实践中，该争议焦点的认定观点分歧不大。普遍倾向认为需要顺延至女职工三期结束。也就是哺乳期结束。因此，没有特殊情况下，用人单位不续签，直接到期终止与怀孕的女职工劳动合同关系，涉嫌违法终止，劳动者可以申请仲裁要求恢复，或者2N赔偿金。不过一般是选择前者，因