99%的劳动者、大部分的人事都以为劳动合同到期后劳动关系会自动解除，其实这是错误的理解。法律规定劳动合同到期后仅仅是合同终止，劳动关系并未自动解除。那么，劳动合同到期后如果单位不续签的话是否可以直接终止劳动关系呢？答案是不可以。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院

对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员与用人单位之间的关系应该如何认定的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”上述法律和行政法规，均是对劳动合同终止的情形作出规定，若单独适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，

编者注：离职原因不明，用人单位与劳动者均无法证明劳动者的离职原因时，可视为用人单位提出协商一致解除劳动合同并支付经济补偿的案件，刘秋苏律师早在5年前就办理过此类案件，如下：办案札记11:离职原因不明,单位支付赔偿金经济补偿还是不付？案例一来源：北京市高级人民法院（2023）京民申6342号民事裁定书，2024年2月29日裁判要旨：齐某与某公司就解除劳动关系原因说法不一，双方均未提交充分有效证据予以

基本案情：2014年3月1日，某公司与王某签订劳动合同，约定王某工作岗位为业务员。2022年5月9日，某公司开展基层岗位竞聘工作，实施细则公告显示竞聘岗位最终落选人员及未报名参加竞聘人员，需接受公司工作安排等。王某未参加岗位竞聘。2022年5月17日，某公司向王某送达调岗通知书，王某收到该通知书后表示拒绝调岗，某公司于当日收回该调岗通知书。2022年5月24日，某公司通过邮寄方式向王某送达《调岗通

996违法吗“996”工作制违反法律规定(一)即使给加班费劳动者也须自愿“996”工作制违反法律规定。律师表示，根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算，19点到21点的时间即为当日的加班时间。这么算下来，按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时，与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延

导读：农民工工资拖欠的处理方法是先和老板协商，无法协商一致的，可以到劳动管理监察大队进行投诉，或者通过劳动仲裁进行解决，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼解决。一、农民工工资拖欠怎么办1.遭遇拖欠工资的问题，首先应尝试与用人单位协商，争取一次性支付。2.如果协商无果，可以向劳动行政部门举报，例如劳动管理监察大队。3.可以申请劳动仲裁，并且如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天内可以向法院提起诉讼。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依

劳动关系的建立以用人单位和劳动者具有建立劳动关系的合意为前提。无论是否签订劳动合同，劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的

在试用期内被公司辞退有没有补偿，这个问题要分情况讨论，对于不符合岗位要求的，是没有赔偿的，而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的，是有相应的补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者处于试用期，劳动者和用人单位没签劳动合同，用人单位不发工资：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动