孙某宽等78人与某农业公司追索劳动报酬纠纷支持起诉案（最高人民检察院·检例第124号）【关键词】进城务工人员权益保障支持起诉追索劳动报酬服务保障企业发展【要旨】劳动报酬是进城务工人员维持生计的基本保障，用人单位未按照国家规定和劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，检察机关应当因案制宜，通过督促人力资源社会保障等单位履职尽责、支持起诉、移送拒不支付劳动报酬罪线索等方式保障进城务工人员获得劳动报酬。【基

中共中央组织部人力资源和社会保障部监察部关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知人社部发〔2012〕69号根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，现就事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下：一、事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理（一）事业单位工作人员和机关工人

退休返聘人员在实操中遇到的争议还真不少，特别是确认劳动关系以及工伤方面。为避免分歧，本文分享的主体，定格在“已经达到法定退休年龄，且也已经领取退休待遇的人员”。这类人员在工作中受伤，涉及到的相关知识点，借此机会与大家分享，希望在实操中给大家带来帮助。虽然该类人员与用人单位方存在雇佣关系，但是其系退休返聘人员，不属于依法应当参加工伤保险统筹的劳动者，故不应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适

对于公司与个人缴纳社保的养老金差距，可以从两种缴费方式的不同之处获得答案：①缴费基数不同★公司缴费基数是根据职工本人上年度的平均工资计算的，上下限通常为当地上年度职工月平均工资的60%-300%；而个人以灵活就业人员身份缴纳社保，可以根据自身实际情况在允许范围内选择不同的标准进行缴纳，基数越大缴费成本越高。以职工养老保险为例，公司缴费比例为缴费基数的16%，职工个人缴费比例为8%；灵活就业人员的个

情形四、员工不胜任工作《劳动合同法》第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。备注：需要经过培训或调整工作岗位程序，仍不能胜任工作的，才可解除劳动合同关系。情形五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整《劳动合同法》第四十一条第一款第三项：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。备注：单从该规定上来看，要判断单位有单方调整的自

情形二、患病或非因工负伤《劳动合同法》第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。备注：无需协商一致，更无需先进行培训。因为非因工患病或负伤，强调非因工，医疗结束后不能从事原工作，这一般为通过常识理解的不能。情形三、工伤(五级、六级伤残)《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

情形一、协商一致1、《劳动合同法》第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主

如果您在工伤恢复期，但工作安排不合理，这可能会对您的健康和工作效率产生负面影响。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施：1.与雇主沟通：首先，您可以与您的雇主或上级领导进行沟通，说明您的情况和需求。让他们了解您正在处于工伤恢复期，并请求他们为您提供更合理的工作安排。您可以提出具体的要求和建议，例如减少工作时间、调整工作内容或提供必要的支持和设备等。2.寻求医疗建议：如果您认为工作安排可能对您的健康产

根据法律规定，职工的年休假应该得到保障和尊重。如果职工没有休年假，公司应当按照法律规定给予相应的现金补偿。这一规定是为了保障职工的权益，确保他们得到应有的休息和福利。《企业职工带薪年休假实施办法》明确指出，当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果该员工当年没有享受到应得的年休假，公司应当按照规定的标准，对未休年假的天数进行折算，并以现金形式支付相应的工资报酬。这种折算方式是为了确保员工的权益不受

和公司在2022年4月签订了1年期限的合同，现如今2024年一直在上班还未离职，年前公司老板说年后打算不再要我们这个岗位的职员，要外包出去。就是让做到今年的4月份，看看到到时候我们需不需要换别的岗位，薪水也比现在的职位降低了几百元。总体差异不大。我表明了一下态度，说换岗可以，但是薪水降低了有点接受不了，有没有补偿？领导说那就让你做到合同期满。请问合同期满了公司不打算续签合同提前让你准备好离职，是否