根据《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
实践中，该争议焦点的认定观点分歧不大。普遍倾向认为需要顺延至女职工三期结束。也就是哺乳期结束。
因此，没有特殊情况下，用人单位不续签，直接到期终止与怀孕的女职工劳动合同关系，涉嫌违法终止，劳动者可以申请仲裁要求恢复，或者2N赔偿金。不过一般是选择前者，因为还有生育津贴需要保障，婴儿的产检等等利益需要保障。
内部维权。即公司设立有工会组织或劳动争议协调委员会，由劳动者向工会或协调委员会提出维权，由工会或协调委员会与公司行政协商，续签劳动合同书，按各省市女职工三期保护法规执行。
外部维权。即公司没有设立工会组织或劳动争议协调委员会，或者虽设立有以上机构，但没有协商一致或没有按当地女职工相关保护法规执行。劳动者有权向用人单位所在区（县）工会、妇联、人社部门劳动争议仲裁机构申请维权。
