员工未经单位批准强行休假，一般属于旷工。
旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件：1、没有按照用人单位规定提供劳动；2、没有正当理由；3、没有经过用人单位同意。常见的表现有：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗等情形。
职工在为工作打拼的同时要兼顾生活，总会遇到因个人或家庭原因请假的时候，可能是病假、产假、丧假、探亲假等。法律规定，病假、产假、婚假用人单位必须批准，带薪年假、探亲假可酌情协商，唯独事假法律没有明确规定。事假，意思是因私事或其他个人原因请的假。劳动者有正当理由请假，用人单位不予批准，包括劳动者家人生病、去世、结婚、封控等原因请假用人单位不予批准，员工脱岗照顾的，应善意、宽容及合理处理，不属旷工。
旷工几乎被所有的用人单位认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，用人单位肯定会给予一定的惩罚。如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工被开除是合法的。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
