驾私车出公差发生车祸的赔偿责任，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果员工在出差期间是为了完成工作任务而驾驶私车，并且发生车祸是在工作时间和工作范围内，那么可能会构成工伤。在这种情况下，员工可以申请工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、工亡补助金等。如果车祸是由第三方的过错导致的，比如其他车辆驾驶员的违规行为，那么员工可以向第三方主张赔偿责任。同时，员工也可以根据自己的车辆保险合同，向保险公司申请

提前上班途中发生非本人主要责任的交通事故，职工受到伤害的，按照《工伤保险条例》的规定，可以被认定为工伤并有权申报相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”这里的

根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号，自2011年1月1日起施行，并在后续年份中有所修订），职工在上下班途中遭受交通事故伤害，且本人不负主要责任的，应当认定为工伤。具体规定体现在《工伤保险条例》第十四条第六款："职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。。。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；这意味着如果劳动者在正常上下班的规

已提交辞职申请的员工在工作时受伤，仍应根据《工伤保险条例》等相关法律法规处理：1.**工伤认定**：依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着即使员工已经提出辞职，但只要其在正式离职前仍在履行工作职责且在此期间遭受伤害，该伤害依法可以被认定为工伤。2.**待遇保障**：一旦认定为工伤，员工有权享受停工留薪期工资、医疗费、康复治

病假期间职工如果因工作原因在单位内受伤，根据我国《工伤保险条例》的规定，是否认定为工伤主要取决于职工是否实际从事了与工作相关的活动，并且是在工作时间和工作场所内受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作

在公费出游期间，职工若因意外事故导致致残，是否能够享受工伤待遇，我国《工伤保险条例》对此有明确规定。根据《工伤保险条例》（2010修订版）第十四条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。具体到公费旅游这一情境，虽然表面上看起来不属于传统的工作时间和场所，但若该旅游活动是由公司安排，且具有激励员工、增强团队凝聚力等与工作相关的目的，那么此类活动可以被视为