在劳动法律体系中，单位解聘员工时，应当遵循合法、合理的原则，并且不得基于歧视性理由解除劳动合同。《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条也规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何形式扣押劳动者的居民身份证和其他证件，同时也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定体现了保护劳动者权益的原则，防止用人单位在招聘或用工过程中对劳动者进行不合理收费。具体到餐馆服务员辞职是否需要支付工服折旧费的问题上，《劳动合同法》没有明确直接针对工服折旧费的条款，但基于上述原则以及相关司法实践和劳

可以认定仅发销售提成的用工形式为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，即使未订立书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系特征，仍可依法认定其劳动关系成立。具体而言，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳动和社会保障部2005年发布）中规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且同时具备以下情形的，劳动关系成立：1.用人单

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，对于劳动合同未签字盖章的情况，主张双倍工资的合法性取决于具体的情形。1.若用人单位与劳动者已协商一致且法定代表人已在合同上签字确认，即使未盖公章，根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同自双方在文本上签字或盖章时生效。因此，在法定代表人签字的情况下，可以认为劳动合同已经成立并生效，劳动者不能仅因没有盖公章而主张未签订书面劳动合

医疗期满后，用人单位依法解除与劳动者的劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项和第四十六条的相关规定给予经济补偿。具体补偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条的规定：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的规定，对于职工未提出休年假是否需要单位支付补偿金的问题，关键在于单位是否履行了统筹安排年休假的义务。首先，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着即使职工未主动申请休年假，单位也有责任安排其享受年休假。其次，如果单位确因工作需要不能安排职工在当年度内休满