诉讼：身份证据： 1 您本人及孩子的身份证、户口本。 2男方的身份证复印件或身份证号码、户籍信息（尽可能提供）。 3离婚证、离婚协议书（这是要求支付抚养费的核心依据）。 2. 违约证据： 银行流水：打印您名下收款账户近一年的银行流水，用荧光笔标出男方此前正常支付1000元的记录，以及显示近半年**未有该笔款项入账**的记录。 催讨记录：虽然不接，但您之前尝试联系的记录截图（电信运营商APP上可查询）也有证明价值。如果发过短信、微信等，务必全部截图保存，即使对方未回复。 3. 孩子支出证据（为可能提出的“增加抚养费”做准备）： 收集孩子日常开销的票据，如学费、培训费、医疗费、大额购物凭证等，以证明1000元可能已不足以覆盖实际花费。

结论先行 自贡市工伤十级、工资3500元/月，若劳动关系终结，可一次性拿到约7万元；若继续留岗，仅先领2.45万元伤残补助，其余项目待离职时再领取。以下给出完整计算与法律依据。 一、一次性项目（劳动关系终结时一次性领取） 1. 一次性伤残补助金 3500元×7个月＝24,500元（工伤保险基金支付）。 2. 一次性工伤医疗补助金 自贡市执行四川省统一标准：4个月×自贡市上年度职工月平均工资（2023年约6500元）＝26,000元（基金支付）。 3. 一次性伤残就业补助金 四川省标准：6个月×6500元＝39,000元（用人单位支付）。 三项合计：24,500＋26,000＋39,000＝89,500元（约9万元）。 二、留岗情形（暂不解除劳动关系） 仅领取一次性伤残补助金24,500元，其余两金待劳动合同终止或本人提出解除时再结算。 三、其他可报销/按月领取项目 • 医疗费、住院伙食补助、交通费：实报实销。 • 停工留薪期工资：原工资3500元/月，最长12个月，由单位按月支付。 • 护理费：如生活不能自理，按自贡市护理等级标准申请。 四、法律依据 《工伤保险条例》第37条＋《四川省工伤保险条例》具体标准。 五、操作建议 1. 确认单位已为你缴纳工伤保险； 2. 拿到《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论》； 3. 如准备离职，书面通知单位并到社保窗口申领一次性医疗补助金； 4. 单位拒付一次性就业补助金的，60日内申请劳动仲裁。 我是龙莎律师，若您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和指导。

你好，经济纠纷，警察不会受理的。

你好可以投诉到相关部门，收集对方的违法证据材料

这个你要具体向你相关的社保部门进行投诉。

在对方的这个停车场发生这样的事故，对方肯定要承担相应的责任。