李爽秋 律师
湖南省 长沙
解答于 2024-07-10 12:41:23
在一般情况下，公司不能随意调动岗位。从法律层面来讲，如果劳动合同对工作岗位有明确约定，用人单位变更劳动者工作岗位需要与劳动者协商一致，否则属于违法变更。但如果劳动合同中约定了用人单位有权根据生产经营需要等合理调整劳动者工作岗位，且用人单位的调岗具有合理性，比如因公司的业务发展、经营需要、组织机构调整等，调岗没有对劳动者产生重大不利影响（如工资待遇大幅降低、工作环境显著变差、劳动强度明显增大等），那么这种调岗可能会被认为是合法合理的。
此外，如果劳动者不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方合理调整其工作岗位。总之，公司调动岗位需要有合法合理的
