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公司可以随意调动工作岗位吗

2024-07-10 12:41:23

律师解答3条

何晓伦

福建省 福州

得有正当理由

解答于 2024-07-10 12:41:38

范雪敏

广东省 深圳

很高兴在您有问题的时候能够用我的知识帮助您解决。我刚处理过类似的事情,执业十几年,有着丰富的司法办案经验,能讲下您具体的诉求吗?可提供综合性意见和方案。

解答于 2024-07-10 12:42:12

李爽秋

湖南省 长沙

在一般情况下,公司不能随意调动岗位。从法律层面来讲,如果劳动合同对工作岗位有明确约定,用人单位变更劳动者工作岗位需要与劳动者协商一致,否则属于违法变更。但如果劳动合同中约定了用人单位有权根据生产经营需要等合理调整劳动者工作岗位,且用人单位的调岗具有合理性,比如因公司的业务发展、经营需要、组织机构调整等,调岗没有对劳动者产生重大不利影响(如工资待遇大幅降低、工作环境显著变差、劳动强度明显增大等),那么这种调岗可能会被认为是合法合理的。 此外,如果劳动者不能胜任原工作岗位,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以单方合理调整其工作岗位。总之,公司调动岗位需要有合法合理的

解答于 2024-07-10 14:05:21

热门法律问答

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2024-07-24 07:00:37

你好,没有这样的权利,可以报警解决。

郭广吉等 3 位律师已回复

已帮助0人

杨春荣 律师

河北省 唐山

解答于 2024-07-24 03:08:39

填申请前是怎么协商的?一般来说,员工辞职提前三十日告知用人单位。

杨春荣等 4 位律师已回复

已帮助0人

洪波 律师

江苏省 南通

解答于 2024-07-23 08:44:42

如果员工不愿意购买社保,可以将该员工辞退

洪波等 3 位律师已回复

已帮助0人

黄明 律师

四川省 南充

解答于 2024-07-23 07:48:56

你好,作为单位人力,应该根据劳动合同法妥善解决员工离职问题。

黄明等 4 位律师已回复

已帮助0人

律师回复动态

周文松
11小时前

你好!你可以直接去法院起诉,申请速裁程序。

何晓伦
16小时前

起诉退一赔十还是退一赔三

张猛
17小时前

您好,一般可以通过与申请执行人协商解除限制消费或者履行还款义务申请法院解除。

张进军
18小时前

建议你介绍的情况来看,可以考虑联系冻结机关联系,查明冻结原因