针对您“去年给老板干活拖欠了我19,000的工资一直不给我怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议： ‌首要行动：收集证据‌ 您需要收集所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠您工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板或同事关于工资协商的聊天记录或录音录像等。这些证据将是您后续维权的重要依据。 ‌尝试与老板协商‌ 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您希望尽快获得工资的诉求。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，争取与老板达成一个明确的支付时间表，并要求其出具书面的还款承诺。 ‌寻求第三方调解‌ 若与老板协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或企业所在地的劳动行政部门寻求帮助进行调解。这些机构能够公正、有效地促进双方和解，并可能帮助您更快地获得工资。 ‌向劳动监察部门投诉‌ 若调解仍无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门提出正式投诉。投诉时，需携带本人身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将对此进行调查核实，一旦查证属实，将依法对用人单位进行处理，并责令其支付拖欠的工资。 ‌申请劳动仲裁‌ 若投诉和调解均未能奏效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ‌提起诉讼‌ 若对仲裁结果仍不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法院将依法进行审理和判决，若判决生效后老板仍拒不支付工资，您可向法院申请强制执行。 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助也是非常重要的。希望我的建议能够对您有所帮助，若您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

不能。消费者权益保护法，产品质量不合格才是退一赔三，不足500赔500。虚假发货是违约责任，可主张违约金或实际损失。

你好，未成年犯罪时会被封存，请描述一下具体情况。

孩子多大？如果不满十四周岁，可以主张猥亵儿童罪，报警处理。

你好，物业公司可能会直接起诉。

如果是公职人员，是监察委负责立案侦查